Les micro-agressions sont des insultes verbales ou non verbales subtiles qui ciblent des groupes marginalisés et peuvent avoir un impact significatif sur la carrière et l'estime de soi des gens. La microagression comprend des commentaires sur la race, l'ethnicité, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge, le poids, l'apparence ou le statut socio-économique. Ils peuvent sembler inoffensifs, mais peuvent causer des dommages durables.
L'homme blanc qui dit « bon anglais » à l'Asie est une micro-agression qui renforce les stéréotypes et la discrimination contre les Asiatiques.
L'exclusion sociale implique l'exclusion délibérée ou involontaire de groupes ou d'activités sociaux. Cela peut entraîner une sensation d'isolement, de dépression, d'anxiété et de faible estime de soi. Les personnes confrontées à l'exclusion sociale sont moins susceptibles de chercher des opportunités professionnelles, ce qui entraîne une baisse des salaires et des promotions.
La reconnaissance par les pairs se réfère au sentiment de reconnaissance et de soutien de la part des pairs sur le lieu de travail ou dans le milieu universitaire. Cela peut inclure le respect des compétences individuelles, des contributions, des idées et des opinions. La reconnaissance des collègues peut accroître la confiance, la motivation et la satisfaction au travail, ce qui permettra un meilleur développement de carrière et une meilleure image de soi. D'un autre côté, le manque de reconnaissance de la part des pairs peut conduire à l'épuisement, à la frustration et au ressentiment.
L'expérience de la microagression, de l'exclusion sociale et de la reconnaissance par les pairs peut influencer le développement de carrière à long terme et l'image de soi. Ceux qui subissent des micro-agressions sont plus susceptibles de se sentir isolés, sous-estimés et marginalisés, ce qui peut limiter leur potentiel et contribuer au stress, à l'anxiété et à la dépression.
Les personnes qui vivent dans l'exclusion sociale peuvent lutter contre la recherche d'un emploi significatif ou la promotion dans leur carrière en raison de réseaux et de systèmes de soutien limités.
Ceux qui n'acceptent pas les pairs peuvent se sentir démotivés, surchauffés et déconnectés, ce qui a réduit la productivité et la productivité.
Cette expérience peut nuire à l'estime de soi et réduire le sentiment d'appartenance au lieu de travail.
Comment l'expérience de la microagression, de l'exclusion sociale ou de la reconnaissance par les pairs affecte-t-elle le développement professionnel à long terme et l'image de soi ?
L'impact de ces types d'expérience sur le développement de carrière à long terme et l'image de soi peut être vaste et complexe. Des études ont démontré que l'exposition aux micro-agressions peut entraîner une baisse de la satisfaction au travail, une baisse de l'engagement de son organisation et une augmentation de l'intention de quitter le lieu de travail (Toronto et al., 2018).