Микроагрессии - это тонкие словесные или невербальные оскорбления, которые нацелены на маргинальные группы и могут оказать значительное влияние на карьеру и самооценку людей. Микроагрессия включает комментарии о расе, этнической принадлежности, поле, сексуальной ориентации, инвалидности, возрасте, весе, внешности или социально-экономическом статусе. Они могут показаться безвредными, но могут причинить длительный вред.
Белый человек, говорящий азиату «хороший английский», - это микроагрессия, которая усиливает стереотипы и дискриминацию в отношении азиатов.
Социальная изоляция подразумевает преднамеренное или непреднамеренное исключение из социальных групп или деятельности. Это может привести к ощущению изоляции, депрессии, тревоги и низкой самооценки. Люди, которые сталкиваются с социальной изоляцией, могут с меньшей вероятностью стремиться к профессиональным возможностям, что приводит к снижению заработной платы и повышению по службе.
Признание сверстников относится к ощущению признания и поддержки со стороны сверстников на рабочем месте или в академической среде. Это может включать в себя такие вещи, как уважение к индивидуальным навыкам, вкладу, идеям и мнениям. Признание коллег может повысить уверенность, мотивацию и удовлетворенность работой, что приведет к лучшему развитию карьеры и самовосприятию. С другой стороны, отсутствие признания со стороны сверстников может привести к выгоранию, разочарованию и обиде.
Опыт микроагрессии, социальной изоляции и признания со стороны сверстников может повлиять на долгосрочное развитие карьеры и самовосприятие. Те, кто испытывает микроагрессии, чаще чувствуют себя изолированными, недооцененные и маргинализированные, что может ограничить их потенциал и способствовать стрессу, тревога и депрессия.
Люди, испытывающие социальную изоляцию, могут бороться с поиском значимой работы или продвижением в своей карьере из-за ограниченных сетей и систем поддержки.
Те, кто не принимает сверстников, могут чувствовать себя немотивированными, перегорели и отключились, что привело к снижению производительности и производительности.
Этот опыт может повредить самооценке и уменьшить чувство принадлежности к рабочему месту.
Как опыт микроагрессии, социальной изоляции или признания сверстников влияет на долгосрочное развитие карьеры и самовосприятие?
Влияние этих типов опыта на долгосрочное развитие карьеры и самовосприятие может быть далеко идущим и сложным. Исследования показали, что воздействие микроагрессий может привести к снижению удовлетворенности работой, снижению приверженности своей организации и увеличению намерения покинуть рабочее место (Toronto et al., 2018).