Il potere istituzionale ha storicamente svolto un ruolo importante nel determinare quali tipi di identità sono considerati accettabili nelle organizzazioni. L'identità quironica, che copre diversi orientamenti sessuali e di genere non steronormativi, è spesso emarginata o addirittura patologica in questi contesti. Ciò potrebbe ridurre la gamma di identità possibili che le persone possono accettare ed esprimere, e limitare l'accesso alle risorse e alle opportunità per coloro che si identificano come strani. In questo saggio sto indagando sul modo in cui il potere istituzionale delinea i limiti di un'identità strana accettabile nelle organizzazioni, compreso il modo in cui esso influenza le politiche, le pratiche e le norme relative a questioni quali i diritti dei dipendenti, la cultura del posto di lavoro e lo sviluppo professionale.
Il concetto dì stranezza "si riferisce a una varietà di esperienze e prospettive che sfidano le classifiche binarie tradizionali di sesso, sesso e sessualità. Sebbene non ci sia un'unica definizione di stranezza, molte persone che si identificano come strane condividono il senso di disagio con le rigide doppie aspettative imposte dalle norme culturali dominanti. Istituzioni come scuole, imprese, istituzioni religiose e istituzioni governative hanno tradizionalmente rafforzato l'eteronormità, privilegiando l'identità cisgenerale, eterosessuale e rendendo le altre forme di espressione e appartenenza devianti o anormali. Di conseguenza, le persone che non sono conformi a queste norme possono subire discriminazioni, molestie e esclusioni che rendono difficile trovare comunità sostenibili o promuovere professionalmente.
Ad esempio, i datori di lavoro possono esitare ad assumere qualcuno che si identifica come LGBT-TQ + a causa della paura di essere considerati come non professionisti o distrattivi, anche se le loro competenze sono adatte a questo lavoro.
Alcune aziende possono inoltre rifiutarsi di concedere indennizzi o soddisfare le esigenze di un cambio di sesso o di genitorialità. Questo può portare a un ciclo vizioso in cui strane persone si sentono sotto pressione per nascondere o nascondere la propria identità, portando alla vergogna interiore e insicurezza di se stessi, e perpetuando un ciclo di invisibilità all'interno dell'organizzazione.
Tuttavia, alcune organizzazioni si stanno impegnando per diventare più inclusive rispetto all'identità strana, riconoscendo il valore che la diversità offre ai team e il potenziale per nuove idee e innovazioni quando le diverse prospettive si uniscono.
Ad esempio, alcune aziende offrono formazione in materia di unità e sensibilità in materia di identità, mentre altre consentono ai dipendenti di utilizzare nomi e pronomi selezionati sul lavoro. Sebbene questi sforzi siano importanti, devono essere accompagnati da modifiche sistemiche per garantire un accesso equo alle risorse e alle opportunità di tutti i membri, indipendentemente dalla loro identità.
Alla fine, il potere istituzionale svolge un ruolo importante nel delineare i confini di un'identità strana accettabile all'interno delle organizzazioni. Aumentando la consapevolezza dell'importanza dell'inclusione e della rappresentanza, possiamo sfidare narrazioni dominanti che aumentano l'eteronormaticità e creano uno spazio per far sentire e apprezzare le diverse voci e esperienze. Pertanto, per gli individui e le istituzioni è fondamentale studiare i propri pregiudizi e i propri presupposti su sesso, sessualità e altre forme di identità, lavorando per creare un mondo più equo e più equo, dove tutti possano vivere in modo credibile senza temere discriminazioni o esclusioni.
Qual è il ruolo del potere istituzionale nel delineare i confini di un'identità quire accettabile all'interno delle organizzazioni?
Il potere istituzionale svolge un ruolo importante nel delineare i confini delle identità quire accettabili all'interno delle organizzazioni. Le istituzioni sono da tempo associate a normative e valori tradizionali che favoriscono i ruoli eteronormativi di genere e l'orientamento sessuale, portando ad una cultura dove l'estraneità è spesso considerata deviata e inaccettabile. Il rispetto di queste norme può essere ottenuto con diversi strumenti, come politiche, pratiche e processi di socializzazione in ambienti organizzativi.