Le pouvoir institutionnel a joué un rôle important dans la détermination des types d'identité considérés comme acceptables dans les organisations. L'identité queer, qui englobe une variété d'orientations sexuelles et de genres non hétéronormatifs, a souvent été marginalisée, voire pathologisée dans ces contextes. Cela peut conduire à réduire la gamme d'identités possibles que les gens peuvent accepter et exprimer, ainsi qu'à limiter l'accès aux ressources et aux possibilités pour ceux qui s'identifient comme étranges. Dans cet essai, j'explore comment le pouvoir institutionnel forme les limites d'une identité étrange acceptable dans les organisations, y compris comment il affecte les politiques, les pratiques et les normes liées à des questions telles que les droits des employés, la culture du lieu de travail et le développement professionnel.
Le concept de « bizarrerie » se réfère à un ensemble varié d'expériences et de perspectives qui remettent en question les classifications binaires traditionnelles du sexe, du sexe et de la sexualité. Bien qu'il n'y ait pas de définition unique de l'étrangeté, de nombreuses personnes qui s'identifient comme étranges partagent un sentiment d'inconfort avec les doubles durs et les attentes imposées par les normes culturelles dominantes. Les institutions telles que les écoles, les entreprises, les institutions religieuses et les institutions gouvernementales ont traditionnellement renforcé l'hétéronormalité en privilégiant l'identité cisgenre, hétérosexuelle et en rendant les autres formes d'expression et d'appartenance déviantes ou anormales. En conséquence, les personnes qui ne respectent pas ces normes peuvent être victimes de discrimination, de harcèlement et d'exclusion, ce qui les empêche de trouver des communautés de soutien ou de faire de la promotion professionnelle.
Par exemple, les employeurs peuvent hésiter à embaucher quelqu'un qui s'identifie comme LGBTQ + parce qu'ils craignent d'être considérés comme non professionnels ou distrayants, même si leurs compétences sont adaptées à ce poste.
En outre, certaines entreprises peuvent refuser de fournir des avantages ou de répondre aux besoins liés à une opération de changement de sexe ou de parenté. Cela peut conduire à un cycle vicieux dans lequel des personnes étranges ressentent des pressions pour cacher ou dissimuler leur identité, conduisant à la honte intérieure et à l'insécurité de soi, et perpétuant le cycle de l'invisibilité au sein de l'organisation.
Cependant, certaines organisations prennent des mesures pour devenir plus inclusives en ce qui concerne l'identité étrange, en reconnaissant la valeur que la diversité apporte aux équipes et le potentiel de nouvelles idées et d'innovations lorsque différentes perspectives s'unissent.
Par exemple, certaines entreprises offrent une formation sur l'unité et la sensibilité en matière d'identité, tandis que d'autres permettent aux employés d'utiliser les noms et les pronoms qu'ils ont choisis au travail. Bien que ces efforts soient importants, ils doivent s'accompagner de changements systémiques pour assurer un accès égal aux ressources et aux possibilités pour tous les membres de l'organisation, quelle que soit leur identité.
En fin de compte, le pouvoir institutionnel joue un rôle important dans la formation des limites d'une identité étrange acceptable au sein des organisations. En sensibilisant à l'importance de l'inclusion et de la représentation, nous pouvons défier les récits dominants qui renforcent l'hétéronormalité et créent un espace pour que les différentes voix et expériences soient entendues et appréciées. Il est donc essentiel pour les individus et les institutions d'examiner leurs propres préjugés et hypothèses concernant le sexe, la sexualité et d'autres formes d'identité, en œuvrant à la création d'un monde plus juste et équitable où tous les êtres humains peuvent vivre de manière crédible sans crainte de discrimination ou d'exclusion.
Quel est le rôle du pouvoir institutionnel dans la formation des limites d'une identité queer acceptable au sein des organisations ?
Le pouvoir institutionnel joue un rôle important dans la formation des limites des identités queer acceptables au sein des organisations. Les institutions sont depuis longtemps associées à des normes et valeurs traditionnelles qui privilégient les rôles de genre hétéronormatifs et l'orientation sexuelle, ce qui conduit à une culture où l'étrangeté est souvent considérée comme déviante et inacceptable. Le respect de ces normes peut être obtenu par divers moyens, tels que des politiques, des pratiques et des processus de socialisation dans un environnement organisationnel.