机构权力历来在确定哪些类型的身份在组织中被认为是可接受的方面发挥了重要作用。在这些情况下，涵盖各种不规范的性别和性取向的酷儿身份经常被边缘化甚至病理化。这可能导致缩小人们可以接受和表达的可能身份的范围，并限制那些认同奇怪的人获得资源和机会。在这篇文章中，我探讨了机构权力如何塑造组织中可接受的奇怪身份的界限，包括它如何影响与雇员权利、工作场所文化和专业发展等问题有关的政策、做法和规范。
"怪异"概念是指挑战传统性别、性别和性二元分类的各种经验和观点。虽然没有关于怪异的单一定义，但许多认同怪异的人与占主导地位的文化规范强加的僵硬的双重和期望共享一种不适感。传统上，学校，企业，宗教机构和政府机构等机构通过偏爱顺性别者，异性恋身份并使其他形式的表达和归属感异常或异常，来增强异性规范性。因此，不符合这些标准的人可能面临歧视、骚扰和孤立，使他们难以找到支持社区或专业晋升。例如，雇主可能会犹豫雇用自称为LGBTQ+的人，因为他们担心即使他们的技能适合这份工作，他们也可能被视为不专业或分心。此外，某些公司可能拒绝提供福利或满足与性别重新分配手术或父母身份有关的需求。这可能导致一个恶性循环，在这个循环中，陌生人感到隐藏或隐藏身份的压力，导致内部羞耻和自我怀疑，并延续组织内部的隐形循环。但是，一些组织正在采取措施，通过认识到多样性为团队带来的价值以及在不同观点融合在一起时产生新想法和创新的潜力，从而在奇怪的身份上更具包容性。例如，一些公司提供有关身份问题的统一性和敏感性的培训，而另一些公司则允许员工在工作中使用他们选择的名称和代词。尽管这些努力很重要，但必须伴随着系统性的变化，以确保组织的所有成员（无论其身份如何）都平等地获得资源和机会。最终，机构权力在组织内部形成可接受的奇怪身份的边界方面发挥着重要作用。通过提高对包容性和代表性重要性的认识，我们可以挑战主流叙事，这些叙述增强了异规范性，并创造了一个空间，使不同的声音和经验得到倾听和欣赏。因此，个人和机构必须研究自己对性别、性行为和其他形式认同的偏见和假设，努力创造一个更加公正和公平的世界，使所有人能够可靠地生活，而不必担心受到歧视或排斥。
机构权力在建立组织内可接受的酷儿身份界限方面的作用如何？
机构权力在建立组织内可接受的酷儿身份的界限方面发挥着重要作用。长期以来，这些机构一直与传统规范和价值观联系在一起，这些规范和价值观偏爱异规范的性别角色和性取向，从而导致了一种文化，这种文化通常被认为是异常和不可接受的。可以通过各种手段，例如政策、做法和组织环境中的社会化进程，来实现对这些规范的遵守。