I membri del servizio LGBT sono spesso emarginati e discriminati a causa del loro orientamento sessuale, identità di genere e espressione. Ciò può causare un senso di isolamento e isolamento nelle unità militari, che influisce negativamente sulla coesione e l'efficacia delle unità. Leader efficaci educano una cultura dell'inclusione e della sicurezza psicologica che promuove la fiducia tra i membri del servizio. I leader possono costruire fiducia relazionale attraverso la comunicazione trasparente, la compassione, la responsabilizzazione e il riconoscimento delle differenze individuali. Riconoscendo l'esperienza unica dei membri del servizio LGBT e creando un ambiente in cui si sentono a proprio agio, i leader possono promuovere la sicurezza psicologica e l'integrazione. Questo è necessario per mantenere un'atmosfera positiva e produttiva sul luogo di lavoro.
Comunicazione trasparente
La comunicazione chiara, onesta e aperta tra dirigenti e subordinati aiuta a rafforzare la fiducia nei team. Quando i leader comunicano efficacemente, il personale è sicuro che le loro esigenze saranno soddisfatte e che i loro problemi saranno ascoltati. La trasparenza include aggiornamenti regolari degli obiettivi, degli obiettivi e dei progressi della missione e chiare aspettative in termini di efficienza e comportamento. Questo include anche la soluzione rapida e diretta dei problemi, senza timore di vendetta o di condanna. I leader devono stabilire linee di comunicazione chiare e incoraggiare il feedback da parte di tutti i membri del team.
Ascolto sensibile
Compassione è la capacità di comprendere e condividere i sentimenti degli altri. L'ascolto empatico richiede un forte coinvolgimento e attenzione alle emozioni e alle prospettive dei membri del servizio. I leader devono mostrare curiosità per le diverse esperienze, cercare di comprendere i diversi punti di vista e riconoscere i problemi che i membri dei servizi LGBT devono affrontare. Ciò crea un senso di contatto e di riconoscimento che è fondamentale per il rafforzamento della fiducia.
Responsabilità
I leader che si ritengono responsabili e gli altri creano una cultura di responsabilità e rispetto. La responsabilità comprende la responsabilità di se stessi e di altri per azioni e risultati, anche quando si commettono errori. I leader devono modellare questi comportamenti, gestendo i propri errori e facendo passi per migliorare. Essi devono anche fornire supporto e guida a coloro che commettono errori, aiutandoli a imparare dalla loro esperienza e crescere.
Riconoscimento delle differenze individuali
Riconoscere le differenze individuali favorisce la sicurezza psicologica e l'inclusione. I leader possono riconoscere i punti di forza e il contributo unici di ogni membro della divisione, creando un ambiente in cui tutti percepiscono valore e sostegno. Ciò include il riconoscimento di diverse conoscenze, prospettive ed esperienze all'interno del team. Riconoscendo e valutando queste differenze, i leader possono creare un'unità unita con un alto livello di fiducia reciproca.
Il comportamento efficiente dei leader include comunicazione trasparente, ascolto sensibile, responsabilità e riconoscimento delle differenze individuali. Questo comportamento contribuisce a creare fiducia relazionale, inclusione e sicurezza psicologica tra i membri del servizio LGBT. Creando un ambiente in cui tutti i militari si sentono a proprio agio, i leader contribuiscono a creare un ambiente positivo e produttivo sul luogo di lavoro che beneficia l'intera organizzazione militare.
Qual è il comportamento di leadership più efficace per favorire la fiducia relazionale, l'inclusione e la sicurezza psicologica per i membri del servizio LGBT?
Il comportamento di leadership, che può promuovere la fiducia, l'inclusione e la sicurezza psicologica per i membri del servizio LGBT, include la creazione di un ambiente di comunicazione aperta, il rispetto di diversi punti di vista, la compassione e la comprensione delle proprie esperienze, la fornitura di pari opportunità di crescita e promozione e la rapida soluzione di qualsiasi forma di discriminazione o persecuzione.