LGBT服务成员由于其性取向，性别认同和表达而经常被边缘化和歧视。这可能导致军事单位感到孤立和孤立，对单位的凝聚力和效率产生负面影响。有效的领导者培养包容性和心理安全的文化，促进服务成员之间的信任。领导者可以通过透明的沟通，同情，问责和承认个人差异来建立关系信任。通过认识到LGBT服务成员的独特经验，并创造一个他们自己感到舒适的环境，领导者可以促进心理安全和包容。这是保持工作场所积极和生产性气氛所必需的。透明沟通
管理人员和下属之间清晰、诚实和开放的沟通有助于建立团队信任。当领导者有效沟通时，服务人员确信他们的需求将得到满足，他们的担忧将被听到。透明度包括定期更新特派团的目标、目标和进展，以及对效率和行为的明确期望。这还包括快速直接解决问题，而不必担心报复或谴责。领导者必须建立明确的沟通渠道，并鼓励所有团队成员的反馈。同情是理解和分享他人感受的能力。同情听证需要积极参与，并关注服务成员的情绪和观点。领导者必须表现出对不同经历的好奇心，努力理解不同的观点，并认识到LGBT服务成员面临的挑战。这会产生对建立信任至关重要的主人翁感和承认感。"责任"（Br）"责任"（Br）"认为自己和其他人负有责任的领导者,创造一种责任和尊重的文化。责任包括自己和其他人对行为和结果的责任，即使犯了错误。领导者必须通过掌握自己的错误并采取改进措施来模拟这种行为。他们还必须为那些犯错误的人提供支持和指导，帮助他们从经验中学习并成长。承认个体差异
承认个体差异有助于心理安全和参与。领导者可以认识到每个单位成员的独特优势和贡献，创造一个每个人都能感受到价值和支持的环境。这包括承认团队内部的各种知识，观点和经验。通过承认和评估这些差异，领导人可以建立一个具有高度相互信任的凝聚力单位。有效的领导者行为包括透明的沟通、敏感的倾听、问责制和承认个人差异。这种行为有助于在LGBT服务成员之间建立关系信任，包容性和心理安全。通过创造一种环境，使所有军事人员自己感到舒适，领导人在工作场所营造了积极而富有成效的氛围，使整个军事组织受益。
哪些领导行为最有效地促进了LGBT服务成员的关系信任、参与和心理安全？
领导行为可以帮助建立LGBT服务成员的信任，参与和心理安全，包括创造开放的沟通环境，尊重不同的观点，表现出同情和理解他们的经验，为成长和晋升提供平等的机会以及迅速解决任何形式的歧视或骚扰。