Angehörige von LGBT-Diensten werden aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und ihres Ausdrucks häufig ausgegrenzt und diskriminiert. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation und Isolation in militärischen Einheiten führen, was sich negativ auf den Zusammenhalt und die Effizienz der Einheiten auswirkt. Effektive Führungskräfte fördern eine Kultur der Inklusivität und der psychologischen Sicherheit, die das Vertrauen zwischen den Mitgliedern des Dienstes fördert. Führungskräfte können durch transparente Kommunikation, Empathie, Rechenschaftspflicht und Anerkennung individueller Unterschiede relationales Vertrauen aufbauen. Durch die Anerkennung der einzigartigen Erfahrungen von Mitgliedern des LGBT-Dienstes und die Schaffung eines Umfelds, in dem sie sich wohl fühlen, sie selbst zu sein, können Führungskräfte psychologische Sicherheit und Integration fördern. Dies ist notwendig, um eine positive und produktive Atmosphäre am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.
Transparente Kommunikation
Eine klare, ehrliche und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Untergebenen hilft, Vertrauen in Teams aufzubauen. Wenn Führungskräfte effektiv kommunizieren, sind die Servicemitarbeiter zuversichtlich, dass ihre Bedürfnisse erfüllt und ihre Anliegen gehört werden. Transparenz beinhaltet die regelmäßige Aktualisierung der Ziele, Ziele und Fortschritte der Mission sowie klare Erwartungen an Effizienz und Verhalten. Dazu gehört auch, Probleme schnell und direkt zu lösen, ohne Rache oder Verurteilung fürchten zu müssen. Führungskräfte müssen klare Kommunikationslinien etablieren und Feedback von allen Teammitgliedern fördern.
Einfühlsames Zuhören
Empathie ist die Fähigkeit, die Gefühle anderer zu verstehen und zu teilen. Empathisches Zuhören erfordert aktives Engagement und Achtsamkeit für die Emotionen und Perspektiven der Dienstmitglieder. Führungskräfte sollten Neugier auf verschiedene Erfahrungen zeigen, versuchen, verschiedene Standpunkte zu verstehen und die Herausforderungen zu erkennen, mit denen Mitglieder des LGBT-Dienstes konfrontiert sind. Dies schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und Anerkennung, das für die Vertrauensbildung entscheidend ist.
Verantwortung
Führungskräfte, die sich selbst und andere als verantwortlich betrachten, schaffen eine Kultur der Verantwortung und des Respekts. Verantwortung beinhaltet die Verantwortung für sich selbst und andere für Handlungen und Ergebnisse, auch wenn Fehler gemacht werden. Führungskräfte müssen dieses Verhalten modellieren, indem sie ihre eigenen Fehler beherrschen und Schritte zur Verbesserung unternehmen. Sie müssen auch denjenigen, die Fehler machen, Unterstützung und Anleitung geben und ihnen helfen, aus ihren Erfahrungen zu lernen und zu wachsen.
Individuelle Unterschiede erkennen
Die Anerkennung individueller Unterschiede fördert psychologische Sicherheit und Inklusion. Führungskräfte können die einzigartigen Stärken und Beiträge jedes Mitglieds der Einheit erkennen und ein Umfeld schaffen, in dem jeder Wert und Unterstützung spürt. Dazu gehört die Anerkennung der unterschiedlichen Kenntnisse, Perspektiven und Erfahrungen im Team. Durch die Anerkennung und Bewertung dieser Unterschiede können Führungskräfte eine zusammenhängende Einheit mit einem hohen Maß an gegenseitigem Vertrauen schaffen.
Effektives Führungsverhalten umfasst transparente Kommunikation, einfühlsames Zuhören, Rechenschaftspflicht und die Anerkennung individueller Unterschiede. Dieses Verhalten trägt dazu bei, relationales Vertrauen, Inklusivität und psychologische Sicherheit unter den Mitgliedern des LGBT-Dienstes zu schaffen. Indem sie ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Militärangehörigen wohl fühlen, sie selbst zu sein, tragen die Führungskräfte dazu bei, eine positive und produktive Atmosphäre am Arbeitsplatz zu schaffen, die der gesamten militärischen Organisation zugute kommt.
Welches Führungsverhalten fördert relationales Vertrauen, Engagement und psychologische Sicherheit für LGBT-Angehörige am effektivsten?
Führungsverhalten, das Vertrauen, Engagement und psychologische Sicherheit für Mitglieder des LGBT-Dienstes fördern kann, umfasst die Schaffung eines Umfelds der offenen Kommunikation, die Achtung verschiedener Standpunkte, das Zeigen von Empathie und Verständnis für ihre Erfahrungen, die Bereitstellung gleicher Chancen für Wachstum und Förderung sowie die schnelle Lösung jeder Form von Diskriminierung oder Verfolgung.