Le microagressioni sono offese sottili, spesso involontarie, verbali, non verbali o ambientali, che mirano a gruppi marginali sulla base delle loro caratteristiche identitarie. Essi possono rafforzare le norme di genere, le norme di sessualità, le norme razziali/etniche e molto altro ancora. In questo articolo spiegherò come le microagressioni riproducono l'eteronormità e la disuguaglianza nei contesti organizzativi.
Eteronormaticità
Eteronormità è il presupposto che tutti gli etero. È l'attesa sociale che le persone si identificano come uomini o donne e sono attratti al sesso opposto. Questo include le ipotesi sui ruoli di genere, la struttura familiare e la dinamica delle relazioni.
Ad esempio, quando qualcuno suggerisce che tutti i dipendenti dell'ufficio debbano essere sposati con figli.
Microagressione
Microagressione sono commenti sottili o azioni rivolte a membri di gruppi minoritari come le persone o le donne LGBT.
Ad esempio, il manager dice: «È così gay» dopo aver chiesto a un dipendente di fornire un rapporto su cui hanno avuto successo. Questi piccoli commenti possono essere creati e creare un ambiente di lavoro non sicuro in cui le minoranze sentono di non essere adatte.
L'impatto della microagressione
La microagressione crea una cultura di paura e sfiducia tra i dipendenti che possono preoccuparsi di essere giudicati o puniti per non conformità ai ruoli tradizionali di genere. Essi creano anche un ambiente in cui i dipendenti eteronormativi si sentono a proprio agio, esprimendo apertamente opinioni pregiudiziali senza conseguenze. Questo porta ad un trattamento ineguagliabile tra i diversi sessi e l'orientamento sessuale, perpetuando ancora di più la disuguaglianza sistemica.
Come combattere le microagressioni
I datori di lavoro possono combattere le microagressioni insegnando al personale come riconoscerle e come reagire correttamente. Devono anche formarsi su competenze culturali e pregiudizi inconsapevoli. I gestori possono stabilire le aspettative chiare di un comportamento appropriato e rendere responsabili coloro che lo violano. Creando uno spazio sicuro dove i dipendenti possono discutere in modo aperto e onesto, i datori di lavoro possono iniziare a respingere l'eteronormità istituzionalizzata e la disuguaglianza sul posto di lavoro.
In che modo le microagressioni riproducono l'eteronormità e la disuguaglianza nei contesti organizzativi?
In che modo le microagressioni riproducono l'eteronormità e la disuguaglianza nei contesti organizzativi?