Microaggressionsは微妙で、しばしば意図的でない口頭、非言語、または彼らのアイデンティティ特性に基づいて疎外されたグループを標的とする環境侮辱です。ジェンダー規範、セクシュアリティ規範、人種/民族規範などを強化することができます。この記事では、マイクロアグリゲーションが組織の文脈における異常性と不平等をどのように再現するかを説明します。
ヘテロ正規性
ヘテロ正規性は、すべてがまっすぐであるという仮定です。それは人々が男性または女性として識別し、異性に引き付けられる社会的期待である。これには、性別の役割、家族の構造、関係のダイナミクスに関する仮定が含まれます。
例えば、誰かがすべてのオフィスの従業員が子供と結婚するべきであると仮定するとき。
Microaggressions
Microaggressionsは、LGBTQ+個人や女性などの少数民族に向けられた微妙なコメントや行動です。例えば、マネージャーは従業員に優秀なレポートを提供するように頼んだ後「、それはとても同性愛者です」と言います。これらの小さなコメントは、少数派が所属していないと感じる安全でない職場環境を追加し、作成することができます。
マイクロアグリゲーションの影響
マイクロアグリゲーションは、従来のジェンダーの役割に適合していないと判断されたり罰せられたりすることを心配する従業員の間に恐怖と不信の文化を作り出します。また、異常な従業員は、結果なしに偏った見方を公然と表現して快適に感じる環境を作ります。これは、異なる性別と性的指向の間の不平等な治療につながり、さらに全身的な不平等を永続させる。
Microaggressionsとの闘い
雇用主は、彼らを認識する方法と適切に対応する方法についてスタッフを教育することによって、microaggressionsと戦うことができます。彼らはまた、文化的能力と無意識の偏見に関するトレーニングを提供する必要があります。管理者は、適切な行動に対する明確な期待を設定し、それに違反した人に責任を負わせることができます。従業員が公然と正直に議論できる安全な空間を作ることで、雇用者は職場で制度化された異常と不平等を捨て始めることができます。
マイクロアグリゲーションは組織の文脈における異常性と不平等をどのように再現するのか？
マイクロアグレッシブは、組織における従来の性的役割と性的指向の規範を強化する微妙な差別です。これらのアクションは、誰かの外見や行動についての微妙なコメントから、誰かの性格に対する不快感のより明示的な表現までさまざまです。組織的な文脈では、これらのマイクロアグリゲーションは、従業員の生産性、満足度、および保持に長期的な影響を及ぼす可能性があります。