微侵略是微妙的，通常是无意的言语，非语言或环境侮辱，根据边缘群体的身份特征针对他们。它们可以加强性别规范、性规范、种族/族裔规范等等。在这篇文章中，我将解释微侵略如何再现组织环境中的异规范和不平等。异常性异常性是所有异常性的假设。这是一个社会期望，人们认同为男人或女人，被吸引到异性。这包括关于性别角色、家庭结构和关系动态的假设。例如，当有人建议所有办公室工作人员必须与孩子结婚时。微侵略是针对少数群体（如LGBTQ+个人或妇女）成员的微观评论或行动。例如，经理在要求员工提供他们成功的报告后说"真是同性恋"。这些小评论可能会加起来，创造一个不安全的工作环境，少数族裔觉得他们没有地方。微侵略暴露在员工中造成恐惧和不信任的文化，他们可能担心因不符合传统性别角色而受到审判或惩罚。他们还创造了一个环境，在这个环境中，异规范的工作人员在公开表达有偏见的观点时感到舒适，没有后果。这导致不同性别和性取向之间的不平等待遇，进一步延续了系统性不平等。
如何对抗微侵略雇主可以通过培训员工如何识别微侵略以及如何正确响应来对抗微侵略。他们还必须提供有关文化能力和无意识偏见的培训。经理可以对相关行为设定明确的期望，并追究违反行为者的责任。通过创造一个安全的空间，让员工能够公开和诚实地讨论问题，雇主可以开始抛弃制度化的异规范性和工作场所不平等性。
微侵略如何再现组织环境中的异规范和不平等？
微侵略是微妙的歧视形式，增强了组织中传统的性别角色和性取向规范。这些行为的范围可以从对某人的外表或行为的细微评论到对某人个性的更明显的不适表达。在组织方面，这些微观侵略可能对员工的生产率、满意度和留用产生长期影响。