Микроагрессии - это тонкие, часто непреднамеренные словесные, невербальные или экологические оскорбления, которые нацелены на маргинальные группы на основе их характеристик идентичности. Они могут укрепить гендерные нормы, нормы сексуальности, нормы расы/этнической принадлежности и многое другое. В этой статье я объясню, как микроагрессии воспроизводят гетеронормативность и неравенство в организационных контекстах.
Гетеронормативность
Гетеронормативность - это предположение, что все натуралы. Это социальное ожидание, что люди идентифицируют себя как мужчины или женщины и привлекаются к противоположному полу. Это включает предположения о гендерных ролях, структуре семьи и динамике отношений.
Например, когда кто-то предполагает, что все сотрудники офиса должны состоять в браке с детьми.
Микроагрессии
Микроагрессии - это тонкие комментарии или действия, направленные на членов групп меньшинств, таких как ЛГБТК + лица или женщины.
Например, менеджер говорит: «Это так гей» после того, как попросил сотрудника предоставить отчет, на котором они преуспели. Эти небольшие комментарии могут складываться и создавать небезопасную рабочую среду, в которой меньшинства чувствуют, что им не место.
Воздействие микроагрессии
Микроагрессия создает культуру страха и недоверия среди сотрудников, которые могут беспокоиться о том, что их судят или наказывают за несоответствие традиционным гендерным ролям. Они также создают среду, в которой гетеронормативные сотрудники чувствуют себя комфортно, открыто выражая предвзятые взгляды без последствий. Это приводит к неравному обращению между разными полами и сексуальной ориентацией, еще больше увековечивая системное неравенство.
Как бороться с микроагрессиями
Работодатели могут бороться с микроагрессиями, обучая свой персонал тому, как распознать их и как правильно реагировать. Они также должны проводить обучение по вопросам культурной компетентности и неосознанных предубеждений. Менеджеры могут устанавливать четкие ожидания соответствующего поведения и привлекать к ответственности тех, кто его нарушает. Создавая безопасное пространство, где сотрудники могут открыто и честно обсуждать вопросы, работодатели могут начать отбрасывать институционализированную гетеронормативность и неравенство на рабочем месте.
Как микроагрессии воспроизводят гетеронормативность и неравенство в организационных контекстах?
Микроагрессии - это тонкие формы дискриминации, которые усиливают традиционные гендерные роли и нормы сексуальной ориентации в организациях. Эти действия могут варьироваться от тонких комментариев о чьей-то внешности или поведении до более явных выражений дискомфорта с чьей-то личностью. В организационном контексте эти микроагрессии могут иметь долгосрочные последствия для производительности труда, удовлетворенности и удержания сотрудников.