Il concetto di doppia identità non è nuovo per le organizzazioni gerarchiche. In realtà, era dagli antichi tempi in cui le persone si dividevano in caste diverse a seconda del loro status sociale e l'origine economica.
Queste divise sono diventate più sottili, ma sono ancora presenti. Le gerarchie esistono in tutti gli aspetti della vita, dalle imprese alla politica, allo sport all'istruzione e tutto il resto. Essi sono necessari per mantenere l'ordine e l'efficienza all'interno dell'organizzazione o del gruppo. Ma cosa succede quando qualcuno ha diverse identità che non corrispondono alla gerarchia?
Un esempio di questo è che l'identità di genere di una persona può non sempre corrispondere al sesso assegnato alla nascita, causando confusione, ansia e persino vergogna. Ciò può essere particolarmente rilevante nei luoghi di lavoro, dove esiste una gerarchia chiara basata sui ruoli di genere.
Una donna che si identifica come un uomo può cercare di corrispondere ai suoi colleghi se suggeriscono che è una donna a causa del suo aspetto o del suo nome. Potrebbe anche subire discriminazioni se decidesse di esprimersi diversamente da altre donne.
Un altro esempio è la sessualità. Chi si identifica come LGBT + può sentirsi inappropriato in un luogo di lavoro eteronormativo. Possono preoccuparsi di essere giudicati o respinti da colleghi o manager a causa del loro orientamento sessuale o espressione di genere. Questo può portare all'isolamento, alla depressione e anche all'insoddisfazione del lavoro.
Anche innocuo come l'età può causare problemi. Se qualcuno si sente trattato in modo diverso a causa della sua età - o troppo giovane o troppo vecchio - può provare frustrazione e rancore nei confronti dei suoi superiori o dei suoi coetanei. Ciò può influire sulla produttività e sul morale, rendendo difficile raggiungere gli obiettivi e il successo sul luogo di lavoro.
Gli effetti psicologici a lungo termine della navigazione sulla doppia identità possono essere significativi. Le persone possono cadere in depressione, ansia o addirittura sviluppare i sintomi di PTSD. Possono uscire completamente da situazioni sociali o relazioni, temendo il rifiuto e la presa in giro. In casi estremi, potrebbero farsi del male o pensare al suicidio.
Esistono modi per mitigare questi effetti negativi. Le organizzazioni devono creare politiche che consentano l'apertura e l'accettazione di identità diverse. I manager devono essere addestrati a riconoscere i segni della lotta per l'identità e offrire supporto quando necessario. Le persone possono chiedere consulenza o terapia per aiutare a elaborare le loro emozioni e affrontare lo stress. Con il tempo e la pazienza è possibile trovare un equilibrio tra personalità personali e gerarchie organizzative.
Navigare su identità doppie in organizzazioni gerarchiche può essere un'attività complessa ma non impossibile. Riconoscendo le differenze e fornendo supporto, possiamo creare posti di lavoro più inclusivi, dove tutti si sentono invitati, apprezzati e rispettati.
Quali sono le conseguenze psicologiche a lungo termine della navigazione sulla doppia identità nelle organizzazioni gerarchiche?
I ricercatori suggeriscono che le persone che si concentrano su diverse categorie di identità sociale possono avere conseguenze psicologiche a lungo termine, come aumento dello stress, riduzione dell'autostima e riduzione del sostegno sociale. Questi effetti possono essere aggravati da strutture organizzative gerarchiche che possono aumentare la marginalizzazione e l'isolamento in base a determinati gruppi di identità.