双重身份概念对于等级组织来说并不新鲜。实际上，自古以来，人们根据其社会地位和经济背景分为不同的种姓。随着时间的推移,这些分离变得更细,但仍然存在。层次结构存在于生活的各个方面，从商业到政治，从体育到教育，以及介于两者之间的一切。它们对于维持组织或团队内部的秩序和效率至关重要。但是，当某人具有与等级制度不一致的多个身份时，会发生什么？这方面的一个例子是性别认同可能并不总是与其出生时的性别相匹配，从而导致一种困惑、焦虑甚至羞耻的感觉。在存在基于性别角色的明确等级制度的工作场所中，情况尤其如此。
认同为男性的女人，如果由于外表或名字而认为自己是女性，则可能难以与同事相提并论。如果她决定以与其他女性不同的方式表达自己，她也可能面临歧视。另一个例子是性行为。任何认同为LGBTQ+的人都可能在异规范的工作场所感到不合适。他们可能担心会因为性取向或性别表达而受到同事或经理的审判或拒绝。这可能导致孤立，沮丧，甚至对工作不满意。
即使像年龄这样无害也会造成问题。如果有人因为年龄太小或年龄太大而感到受到不同的对待，他们可能会对老板或同龄人感到沮丧和不满。这会影响生产力和士气，使工作场所难以实现目标和取得成功。通过双重身份导航的长期心理影响可能很大。人们可能会感到沮丧，焦虑，甚至出现PTSD症状。他们可能会因为害怕被拒绝和嘲笑而完全摆脱社会状况或关系。在极端情况下，他们可能会伤害自己或考虑自杀。有办法减轻这些负面影响。组织必须制定允许开放和接受不同身份的政策。应培训管理人员识别身份斗争的迹象，并在必要时提供支持。人们可以寻求咨询或治疗，以帮助处理自己的情绪和应对压力。随着时间的流逝和耐心，可以在个人身份和组织层次结构之间找到平衡。在分层组织中导航双重身份可能是一个复杂但并非不可能的任务。通过认识到差异并提供支持，我们可以创造更具包容性的工作，让每个人都感到受到欢迎，受到重视和尊重。
在分层组织中导航双重身份的长期心理影响是什么？
研究人员建议，关注多种社会认同类别的人可能会遭受长期的心理影响，例如压力增加，自尊心下降和社会支持减少。分层的组织结构可能会加剧这些影响，从而加剧基于特定身份群体的边缘化和孤立。