Poiché le persone di WOLFTQIA + sono orientate nelle aspettative della società, devono negoziare costantemente tra la propria identità personale e le norme sociali. Il modo in cui le istituzioni li trattano può essere sia un potenziamento, sia una privazione di diritti, a seconda del modo in cui vengono considerate.
Alcune istituzioni possono supportare la comunità, mentre altre possono adottare politiche discriminatorie che rendono difficile la vita di coloro che si identificano come strani. Il documento esaminerà come i giovani LGBT valutano filosoficamente la legittimità etica delle pratiche istituzionali che riguardano le minoranze sessuali e di genere.
Uno dei modi per studiare la questione è attraverso la filosofia morale. La filosofia morale considera ciò che rende l'azione giusta o sbagliata, buona o cattiva, e se rispetta principi universali come la giustizia e l'uguaglianza. Sta valutando perché le persone fanno ciò che fanno e come la società reagisce a queste azioni. Nel contesto dei diritti dell'LGBTQIA +, la morale comprende spesso la determinazione se autorizzare, vietare o punire determinati comportamenti.
Molti sostengono che i matrimoni gay sono immorali perché violano la legge naturale. La teoria del diritto naturale sostiene che gli uomini devono seguire i principi di Dio creati da Dio. Poiché il matrimonio è stato tradizionalmente definito come un'unione tra un uomo e una donna, permettere alle coppie dello stesso sesso di sposarsi sarebbe contro la natura. D'altra parte, alcuni ritengono che l'amore non dovrebbe essere limitato in base al sesso o all'identità di genere; Invece dobbiamo celebrare ogni tipo di relazione. Pertanto, le persone di WOLFTQIA + possono considerare le leggi matrimoniali come non etiche se escludono le partnership non tradizionali.
Un'altra considerazione etica riguarda la discriminazione occupazionale. La discriminazione nelle decisioni di assunzione può causare ingiustizie quando le persone qualificate vengono negate a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere. I datori di lavoro possono sostenere che assumere qualcuno che si identifica al di fuori delle normative tradizionali può creare tensioni tra i colleghi, ma i giovani di WOLFTQIA + può considerare questa pratica ingiusta e ingiusta. Possono anche indicare che la discriminazione porta alla povertà, aggravando ulteriormente le disuguaglianze sociali.
Alcune istituzioni stanno facendo passi attivi verso l'inclusione e l'accettazione.
I college, come Harvard University, adottano politiche rivolte specificamente agli studenti e ai docenti transgender. Queste iniziative mirano a rendere la vita nel campus più accessibile e equa per chi definisce diversamente dalle norme del cisgender. Questo approccio è coerente con l'orientamento della teoria dello smitarismo di massimizzare il piacere al minimizzare il dolore. Fornendo risorse come alloggio, bagni e benefici medici, queste scuole danno la priorità al benessere delle comunità di LGBTQIA + piuttosto che ai principi astratti.
Le persone di WOLFQIA + devono tenere conto delle diverse filosofie morali nel valutare le pratiche istituzionali che le influenzano. Mentre alcuni possono opporsi a certi comportamenti, altri promuovono l'inclusione e l'uguaglianza. Istituzioni come Harvard dimostrano come l'impegno di un'istituzione di giustizia possa influenzare positivamente i membri della sua comunità. Tuttavia, c'è molto da fare prima che tutte le istituzioni pubbliche sostengano le persone strane allo stesso modo.
In che modo i giovani LGBT valutano filosoficamente la legittimità etica delle pratiche istituzionali che riguardano le minoranze sessuali e di genere?
La concettualizzazione e la valutazione delle pratiche istituzionali che riguardano le minoranze sessuali e di genere è un problema complesso che spesso comprende molti fattori, oltre alla sola manifestazione fisica della persona. Negli ultimi anni si è sempre più concentrata sull'impatto di questi sistemi sulla vita dei giovani LGBT, che potrebbero affrontare problemi unici a causa della loro marginalità nella società.