Le microagressioni sono sottili offese verbali, non verbali e ambientali che emarginano le persone in base alla loro razza, sesso, età, orientamento sessuale, aspetto, religione, capacità, classe sociale, etnia, origine nazionale, status di immigrazione, possesso della lingua o altre caratteristiche. La microagressione può includere osservazioni minuziose sulla razza o la cultura umana, conversazioni o interruzioni durante il discorso, ignorare o escludere le riunioni o i progetti, ottenere retribuzioni ineguagliabili per il lavoro uguale, scontrarsi con stereotipi e pregiudizi sul lavoro e trasmettere per la promozione a causa della propria identità. Questo comportamento può sembrare innocuo, ma ha un impatto negativo sulle persone e sulle organizzazioni. Questo saggio esaminerà come la microagressione può influenzare la soddisfazione a lungo termine del lavoro, studiando gli effetti psicologici, organizzativi e sociali di tali comportamenti.
La microagressione psicologica porta a una sensazione di esaurimento, distensione, disagio, ansia, depressione, scarsa autostima e bruciore. Le persone che soffrono di microagressione spesso sentono di non appartenere all'organizzazione, il che li fa dubitare della loro importanza e del loro valore. Possono anche sentirsi alienati da colleghi e dirigenti, perché non ricevono lo stesso livello di sostegno degli altri. Possono diventare meno impegnati nel loro lavoro e chiudersi in se stessi, riducendo la produttività e la creatività.
Microagressione può causare stress che può manifestarsi fisicamente attraverso aumento della pressione sanguigna, mal di testa, problemi di sonno, problemi di stomaco e problemi cardiovascolari.
La microagressione organizzativa può portare ad un elevato flusso di personale, a passeggiate, a una minore moralità e a una minore motivazione. I dipendenti che subiscono discriminazioni hanno più probabilità di lasciare l'organizzazione rispetto a coloro che non la sperimentano. La microagressione crea inoltre un ambiente di lavoro ostile che influisce negativamente sull'inclusione e sulla produttività dei dipendenti. Se non controllate, le microagressioni possono danneggiare la reputazione dell'organizzazione e la sua attrattività per i potenziali dipendenti.
Quando le persone si sentono marginalizzate o isolate, sono meno propense a fornire le loro idee e soluzioni migliori per risolvere i problemi riducendo l'innovazione e la produttività.
La microagressione sociale rafforza gli stereotipi e i pregiudizi e perpetua il razzismo e il sessismo sistemici. Questo comportamento aumenta la percezione negativa di determinati gruppi umani e perpetua le strutture di potere esistenti. Possono anche portare alla mancanza di diversità nelle posizioni di leadership, limitando l'accesso alle opportunità per le persone sottostanti. Questo crea un ciclo in cui coloro che hanno privilegi continuano a mantenere il potere, mentre i gruppi svantaggiati cercano di avanzare.
Le microagressioni influenzano la società creando divisioni sociali, aumentando l'oppressione e impedendo un'equa rappresentanza tra i settori.
Per affrontare il problema della microagressione sul posto di lavoro, i datori di lavoro devono dare priorità all'integrazione, supportare le vittime di discriminazioni e insegnare ai responsabili come riconoscere e reagire correttamente. Le organizzazioni devono adottare politiche e procedure per prevenire ed eliminare le microagressioni, come la definizione di aspettative di comportamento chiare, la formazione dei manager e la fornitura di risorse, come servizi di consulenza. Le persone devono esercitare l'autosufficienza, connettersi alle reti di supporto e proteggersi se necessario.
In che modo la microagressione associata alla carriera influisce sulla soddisfazione a lungo termine?
Le microaggressioni di carriera sono commenti o azioni discriminatorie sottili e spesso involontarie rivolte alle persone a seconda del loro sesso, razza, etnia, status di disabilità, orientamento sessuale, religione, età o altre caratteristiche personali. Possono adottare forme diverse, tra cui insulti verbali (come scherzi sessisti), negare l'accesso a risorse o opportunità (ad esempio,