Microaggressionsは、人種、性別、年齢、性的指向、外見、宗教、能力、社会階級、民族、国家出身、移民の地位、言語能力、またはその他の特性に基づいて個人を疎外する微妙な口頭、非言語、および環境的侮辱です。Microaggressionsには、人の人種や文化について軽蔑的な発言をしたり、話したり中断したり、会議やプロジェクトから無視されたり除外されたり、平等な仕事のための不平等な報酬を受け取ったり、職場でのステレオタイプや偏見に直面したり、アイデンティティのために昇進のために渡されたりすることが含まれます。この行動は無害に思えるかもしれませんが、個人や組織に悪影響を及ぼします。このエッセイでは、このような行動の心理的、組織的、社会的影響を調べることによって、マイクロアグレッシブが長期的な仕事の満足度にどのように影響するかを調べます。
心理的に、マイクロアグリゲーションは疲労、苦痛、不快感、不安、うつ病、低い自尊心、そして燃え尽きの感情につながります。マイクロアグリゲーションを経験した人は、組織に属していないと感じることが多く、自分の価値と価値に疑問を投げかけます。彼らはまた、他の人と同じレベルのサポートを受けていないので、同僚や幹部から疎外されていると感じるかもしれません。彼らは自分の仕事にあまり従事しなくなり、自分自身に撤退し、生産性と創造性の低下につながる可能性があります。
microaggressionsは増加した血圧、頭痛、睡眠の問題、胃の問題および心血管の問題によって物理的に現れることができる圧力を引き起こすことができる。
組織のミクロ攻撃は、高い売上高、欠席、士気の低下、モチベーションの低下につながる可能性があります。差別に直面している従業員は、そうでない従業員よりも組織を去る可能性が高いです。Microaggressionsはまた、従業員のエンゲージメントと生産性に悪影響を与える敵対的な職場環境を作り出します。チェックを外した場合、マイクロアグリゲーションは組織の評判を損ない、潜在的な従業員に訴える可能性があります。
人々が疎外感や孤立感を感じるとき、彼らは、イノベーションと生産性を削減し、問題に彼らの最高のアイデアやソリューションを貢献する可能性が低いです。
社会的には、マイクロアグリゲーションはステレオタイプと偏見を強化し、全身の人種差別と性差別を永続させる。この行動は、人々の特定のグループの否定的な認識を高め、既存の権力構造を永続させる。また、リーダーシップポジションの多様性の欠如につながる可能性があります。これは、恵まれないグループが前進しようとする間、特権を持つ人々が権力を保持し続けるサイクルを作成します。
マイクロアグレッシブは、社会的分裂を作成し、抑圧を増加させ、セクター間の公平な表現を防止することによって、社会に影響を与えます。
職場のマイクロアグリゲーションに対処するために、雇用主は統合を優先し、差別の犠牲者を支援し、マネージャーに適切に認識し、対応する方法を訓練する必要があります。組織は、行動への明確な期待の設定、トレーニングマネージャー、コンサルティングサービスなどのリソースの提供など、マイクロアグリゲーションを防止し対処するためのポリシーと手順を実装する必要があります。人々はセルフケアを実践し、支援ネットワークに接続し、必要なときに自分自身を保護する必要があります。
キャリア関連のマイクロアグリゲーションは長期的な仕事の満足度にどのように影響しますか？
キャリアマイクロ攻撃は、性別、人種、民族、障害、性的指向、宗教、年齢、またはその他の個人的特性に基づいて人々に向けられた微妙で、意図しない差別的なコメントまたは行動です。彼らは、口頭虐待（例えば、性的ジョーク）、リソースや機会へのアクセスの拒否（例えば、