Mikroaggressionen sind subtile verbale, nonverbale und ökologische Beleidigungen, die Menschen aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Aussehens, ihrer Religion, ihrer Fähigkeiten, ihrer sozialen Klasse, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer nationalen Herkunft, ihres Einwanderungsstatus, ihrer Sprachkenntnisse oder anderer Merkmale marginalisieren. Mikroaggression kann abfällige Bemerkungen über die Rasse oder Kultur einer Person, ein Gespräch oder eine Unterbrechung während einer Rede, das Ignorieren oder Ausschließen von Versammlungen oder Projekten, ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, die Begegnung mit Stereotypen und Vorurteilen bei der Arbeit und die Weitergabe zur Beförderung aufgrund ihrer Identität umfassen. Dieses Verhalten mag harmlos erscheinen, hat aber negative Auswirkungen auf Einzelpersonen und Organisationen. In diesem Aufsatz wird untersucht, wie Mikroaggression die langfristige Arbeitszufriedenheit beeinflussen kann, indem die psychologischen, organisatorischen und sozialen Auswirkungen eines solchen Verhaltens untersucht werden.
Psychologisch führt Mikroaggression zu Gefühlen von Erschöpfung, Not, Unbehagen, Angst, Depression, geringem Selbstwertgefühl und Burnout. Menschen, die Mikroaggressionen erleben, haben oft das Gefühl, nicht zu einer Organisation zu gehören, was sie an ihrer Bedeutung und ihrem Wert zweifeln lässt. Sie können sich auch von Kollegen und Führungskräften entfremdet fühlen, weil sie nicht das gleiche Maß an Unterstützung erhalten wie andere. Sie können weniger mit ihrer Arbeit beschäftigt sein und sich in sich selbst zurückziehen, was zu einer Abnahme der Produktivität und Kreativität führt.
Mikroaggressionen können Stress verursachen, der sich physisch durch erhöhten Blutdruck, Kopfschmerzen, Schlafprobleme, Magenprobleme und Herz-Kreislauf-Probleme manifestieren kann.
Organisatorisch können Mikroaggressionen zu hoher Fluktuation, Fehlzeiten, verminderter Moral und verminderter Motivation führen. Mitarbeiter, die Diskriminierung ausgesetzt sind, verlassen die Organisation eher als diejenigen, die sie nicht erleben. Mikroaggression schafft auch ein feindseliges Arbeitsumfeld, das sich negativ auf das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter auswirkt. Wenn sie nicht kontrolliert werden, können Mikroaggressionen den Ruf der Organisation und ihre Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter schädigen.
Wenn sich Menschen ausgegrenzt oder isoliert fühlen, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie ihre besten Ideen und Lösungen zur Lösung von Problemen beitragen, indem sie Innovation und Produktivität reduzieren. Gesellschaftlich verstärken Mikroaggressionen Stereotype und Vorurteile und verewigen systemischen Rassismus und Sexismus. Dieses Verhalten verstärkt die negative Wahrnehmung bestimmter Personengruppen und verewigt bestehende Machtstrukturen. Sie können auch zu mangelnder Diversität in Führungspositionen führen, was den Zugang zu Chancen für unterrepräsentierte Menschen einschränkt. Dies schafft einen Zyklus, in dem diejenigen, die privilegiert sind, weiterhin an der Macht bleiben, während benachteiligte Gruppen versuchen, voranzukommen. Mikroaggressionen beeinflussen die Gesellschaft, indem sie soziale Spaltungen schaffen, die Unterdrückung verstärken und eine faire Vertretung zwischen den Sektoren verhindern.
Um das Problem der Mikroaggression am Arbeitsplatz anzugehen, müssen Arbeitgeber der Integration Priorität einräumen, Opfer von Diskriminierung unterstützen und Manager darin schulen, wie sie richtig erkennen und reagieren können. Organisationen müssen Richtlinien und Verfahren implementieren, um Mikroaggressionen zu verhindern und zu beseitigen, z. B. klare Erwartungen an das Verhalten zu setzen, Manager auszubilden und Ressourcen wie Beratungsdienste bereitzustellen. Die Menschen sollten Selbstbedienung üben, sich mit unterstützenden Netzwerken verbinden und sich gegebenenfalls schützen.
Wie wirkt sich karrierebezogene Mikroaggression auf die langfristige Arbeitszufriedenheit aus?
Karriere-Mikroaggressionen sind subtile und oft unbeabsichtigte diskriminierende Kommentare oder Handlungen, die sich an Menschen richten, je nach Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen. Sie können verschiedene Formen annehmen, einschließlich verbaler Beleidigungen (z. B. sexistische Witze), Verweigerung des Zugangs zu Ressourcen oder Möglichkeiten (z.