Quando si tratta di andare al lavoro, c'è una differenza significativa tra le persone strane che lavorano in un ambiente gerarchico e quelle che lavorano in condizioni più egualitarie. Nelle organizzazioni gerarchiche, l'uscita potrebbe essere un'offerta molto più rischiosa, perché spinge i dipendenti strani a contattare direttamente i superiori che potrebbero trattare negativamente le persone LGBT-TQ +. Questi dirigenti possono prendere decisioni che possono influenzare la loro carriera, ad esempio, dare loro promozione o assegnazioni che possono influenzare negativamente la loro traiettoria. Ciò significa che molti dipendenti strani pensano di dover nascondere le loro identità per evitare possibili discriminazioni o pregiudizi. D'altra parte, nelle organizzazioni egualitarie, dove tutti hanno pari potere e potere, il kamping out può essere considerato meno rischioso, perché ci sono meno possibilità di abuso di potere.
Tuttavia, anche in queste condizioni, alcuni manager possono ancora sentirsi a disagio a discutere l'orientamento sessuale o l'identità di genere a causa delle norme sociali intorno a quello che è il tema giusto per parlare. Di conseguenza, i dipendenti strani possono essere costretti a scegliere tra essere fedeli a se stessi o rimanere chiusi per corrispondere ai loro colleghi.
L'effetto delle onde del caming-out può variare anche a seconda della cultura e delle politiche sul luogo di lavoro. Se un'organizzazione ha un ambiente favorevole per i dipendenti LGBT +, uscire può aiutare a creare un senso di appartenenza e coinvolgimento tra i colleghi. Questo può anche portare a una maggiore consapevolezza e comprensione dei problemi che le persone strane affrontano, che può migliorare la comunicazione e la collaborazione in team.
Inoltre, le aziende che danno la priorità alla diversità e all'inclusione possono vedere vantaggi come l'aumento dei livelli di detenzione e il miglioramento delle assunzioni di talenti. Al contrario, se l'organizzazione non dispone di una politica o di una prassi chiara per quanto riguarda le questioni LGBT +, l'uscita potrebbe esporre i dipendenti strani a rischi di persecuzione, bullismo o esclusione. In questo caso, i dipendenti che escono potrebbero subire conseguenze negative, come la riduzione della garanzia di occupazione o la riduzione delle prospettive di carriera.
In generale, l'atto di uscita in un contesto professionale è complesso e sfumato e richiede un attento esame sia della sicurezza personale che della politica organizzativa. Creando uno spazio sicuro per i dipendenti strani in modo che possano parlare apertamente della propria identità, le organizzazioni possono beneficiare di una maggiore creatività, innovazione e collaborazione, promuovendo al contempo l'equità e l'inclusione.
In che modo un atto di kaming-out in un contesto professionale è diverso per le persone strane in posti di lavoro gerarchici ed egualitari - e quali sono gli effetti delle onde sulla cultura e la politica organizzativa?
Uscire come LGBT + in un contesto professionale può essere una sfida per le persone che lavorano in un ambiente gerarchico o egualitario. Nei luoghi di lavoro gerarchici, i dipendenti possono sentire che i dirigenti e i colleghi non apprezzano e non rispettano la loro personalità, il che può portare ad una sensazione di isolamento, paura di discriminazione e diminuire la soddisfazione del lavoro.