عندما يتعلق الأمر بالوصول إلى العمل، هناك فرق كبير بين الأشخاص المثليين الذين يعملون في بيئة هرمية وأولئك الذين يعملون في أماكن أكثر مساواة. في المنظمات الهرمية، يمكن أن يكون الخروج اقتراحًا أكثر خطورة، لأنه يجبر الموظفين المثليين على الاتصال المباشر مع الرؤساء الذين قد ينظرون إلى LGBTQ + بشكل سلبي. يمكن لهؤلاء المديرين التنفيذيين اتخاذ قرارات يمكن أن تؤثر على حياتهم المهنية، مثل منحهم ترقيات أو تعيينات يمكن أن تؤثر سلبًا على مسار حياتهم المهنية. هذا يعني أن العديد من الموظفين الغريبين يشعرون أنه يجب عليهم إخفاء هوياتهم لتجنب التمييز أو التحيز المحتمل. من ناحية أخرى، في المنظمات المتساوية حيث يتمتع كل شخص بسلطة وسلطة متساوية، قد يُنظر إلى التراكم على أنه أقل خطورة لأن هناك مجالًا أقل لإساءة استخدام السلطة. ومع ذلك، حتى في ظل هذه الظروف، قد لا يزال بعض المديرين يشعرون بعدم الارتياح لمناقشة التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية بسبب الأعراف الاجتماعية حول ما هو موضوع مناسب للمحادثة. نتيجة لذلك، قد يجد الموظفون الغريبون أنفسهم مجبرين على الاختيار بين أن يكونوا صادقين مع أنفسهم أو البقاء على انفراد لمطابقة زملائهم في العمل.
يمكن أن يختلف التأثير المضاعف للتراكم أيضًا حسب ثقافة وسياسة مكان العمل. إذا كان لدى المنظمة بيئة داعمة لموظفي LGBTQ +، فإن الخروج يمكن أن يساعد في خلق شعور بالانتماء والاندماج بين الزملاء. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى زيادة الوعي والفهم للقضايا التي يواجهها الأشخاص المثليون، مما قد يحسن التواصل والعمل الجماعي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات التي تعطي الأولوية للتنوع والشمول أن ترى فوائد مثل تحسين معدلات الاحتفاظ بالمواهب وتحسين توظيف المواهب. على العكس من ذلك، إذا لم يكن لدى المنظمة سياسات أو ممارسات واضحة حول قضايا LGBTQ +، فإن الخروج يمكن أن يعرض الموظفين المثليين لخطر المضايقة أو التنمر أو الاستبعاد. في هذه الحالة، قد يواجه الموظفون الذين يغادرون عواقب سلبية، مثل انخفاض الأمن الوظيفي أو انخفاض فرص العمل.
بشكل عام، فإن الخروج في سياق مهني أمر معقد ودقيق، ويتطلب دراسة متأنية لكل من السلامة الشخصية والسياسة التنظيمية. من خلال إنشاء مساحة آمنة للموظفين المثليين للتحدث بصراحة عن هويتهم، يمكن للمؤسسات الاستفادة من زيادة الإبداع والابتكار والتعاون مع تعزيز المساواة والشمول.
كيف يختلف فعل الخروج في سياق مهني بالنسبة للأشخاص المثليين في أماكن العمل الهرمية والمساواة - وما هي الآثار المتتالية على الثقافة التنظيمية والسياسة ؟
يمكن أن يكون الخروج كـ LGBTQ + في سياق مهني تحديًا للأشخاص سواء كانوا يعملون في بيئة هرمية أو متساوية. في أماكن العمل الهرمية، قد يشعر الموظفون أن الإدارة والزملاء لا يقدرون أو يحترمون شخصيتهم، مما قد يؤدي إلى الشعور بالعزلة والخوف من التمييز وتقليل الرضا الوظيفي.