Quando se trata de ir trabalhar, há uma diferença significativa entre as pessoas estranhas que trabalham em um ambiente hierárquico e as que trabalham em condições mais igualitárias. Em organizações hierárquicas, a saída pode ser uma oferta muito mais arriscada, porque faz com que funcionários estranhos entrem em contato direto com os chefes que podem tratar negativamente as pessoas LGBT +. Esses executivos podem tomar decisões que podem afetar suas carreiras, por exemplo, dar-lhes promoções ou nomeações que podem afetar negativamente sua trajetória de carreira. Isso significa que muitos funcionários estranhos acreditam que eles devem esconder suas identidades para evitar potencial discriminação ou preconceito. Por outro lado, em organizações egalitárias, onde todos têm o mesmo poder e autoridade, o caming-out pode ser visto como menos arriscado, porque há menos possibilidades de abuso de poder.
No entanto, mesmo nestas circunstâncias, alguns gerentes ainda podem se sentir desconfortáveis ao discutir orientação sexual ou identidade de gênero por causa das normas sociais em torno do que é um tema de conversa adequado. Como resultado, funcionários estranhos podem ser obrigados a escolher entre ser fiéis a si mesmos ou permanecer fechados para corresponder aos seus colegas.
O efeito de onda do caming-out também pode variar de acordo com a cultura e a política no local de trabalho. Se a organização tiver um ambiente favorável para os funcionários LGBT +, a saída pode ajudar a criar um sentimento de pertencimento e envolvimento entre os colegas. Isso também pode aumentar a conscientização e a compreensão dos problemas que as pessoas estranhas enfrentam, o que pode melhorar a comunicação e a colaboração entre equipes.
Além disso, as empresas que priorizam a diversidade e a inclusão podem ver vantagens como melhorar a retenção e a contratação de talentos. Em contrapartida, se a organização não tiver políticas ou práticas claras sobre as questões LGBT +, a saída pode expor funcionários estranhos a riscos de perseguição, bullying ou exclusão. Nesse caso, os funcionários que saírem podem ter consequências negativas, como a redução da garantia de emprego ou a redução das perspectivas de carreira.
Em geral, o ato de saída no contexto profissional é complexo e nublado, e requer um exame cuidadoso tanto da segurança pessoal quanto da política organizacional. Ao criar um espaço seguro para que os funcionários estranhos possam falar abertamente sobre sua personalidade, as organizações podem se beneficiar da expansão da criatividade, da inovação e da colaboração, ao mesmo tempo que promovem a igualdade e a inclusão.
Como um ato de caming-out em um contexto profissional é diferente para pessoas estranhas em empregos hierárquicos e egalitários - e quais são os efeitos da onda na cultura e política organizacionais?
Sair como LGBT + em um contexto profissional pode ser uma tarefa difícil para as pessoas, independentemente de elas trabalharem em um ambiente hierárquico ou egalitário. Nos locais de trabalho hierárquicos, os funcionários podem sentir que os líderes e os colegas não apreciam nem respeitam a sua personalidade, o que pode levar a uma sensação de isolamento, medo de discriminação e menos satisfação com o trabalho.