İş çalışmaya gelince, hiyerarşik bir ortamda çalışan queer insanlar ile daha eşitlikçi ortamlarda çalışanlar arasında önemli bir fark vardır. Hiyerarşik organizasyonlarda, queer çalışanları LGBTQ + insanları olumsuz görebilecek üstlerle doğrudan temasa geçmeye zorladığı için ortaya çıkmak çok daha riskli bir teklif olabilir. Bu yöneticiler, kariyerlerini olumsuz yönde etkileyebilecek terfiler veya randevular vermek gibi kariyerlerini etkileyebilecek kararlar alabilirler. Bu, birçok garip çalışanın potansiyel ayrımcılık veya önyargıdan kaçınmak için kimliklerini gizlemeleri gerektiğini düşündüğü anlamına gelir. Öte yandan, herkesin eşit güç ve yetkiye sahip olduğu eşitlikçi örgütlerde, gücün kötüye kullanılması için daha az alan olduğu için birikme daha az riskli olarak görülebilir. Ancak, bu koşullar altında bile, bazı yöneticiler, uygun bir konuşma konusu olan sosyal normlar nedeniyle cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğini tartışmaktan rahatsızlık duyabilirler. Sonuç olarak, garip çalışanlar kendilerini kendilerine karşı dürüst olmak ya da iş arkadaşlarıyla eşleşmek için özel kalmak arasında seçim yapmak zorunda kalabilirler.
Bir birikmenin dalgalanma etkisi, işyeri kültürüne ve politikasına göre de değişebilir. Bir kuruluşun LGBTQ + çalışanları için destekleyici bir ortamı varsa, ortaya çıkması meslektaşları arasında aidiyet ve dahil olma duygusu yaratmaya yardımcı olabilir. Ayrıca, queer insanların karşılaştığı sorunların farkındalığını ve anlaşılmasını artırabilir, bu da iletişimi ve ekip çalışmasını geliştirebilir. Ayrıca, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa öncelik veren şirketler, daha iyi elde tutma oranları ve daha iyi yetenek işe alma gibi faydalar görebilir. Tersine, bir kuruluşun LGBTQ + sorunları etrafında net politikaları veya uygulamaları yoksa, ortaya çıkması queer çalışanlarını taciz, zorbalık veya dışlanma riskine sokabilir. Bu durumda, ayrılan çalışanlar, iş güvenliğinin azalması veya kariyer olanaklarının azalması gibi olumsuz sonuçlarla karşı karşıya kalabilir. Genel olarak, profesyonel bir bağlamda ortaya çıkma eylemi karmaşık ve nüanslıdır ve hem kişisel güvenlik hem de örgütsel politikanın dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. Queer çalışanların kimlikleri hakkında açıkça konuşmaları için güvenli bir alan yaratarak, kuruluşlar eşitlik ve katılımı teşvik ederken artan yaratıcılık, yenilik ve işbirliğinden yararlanabilirler.
Mesleki bağlamda ortaya çıkma eylemi, hiyerarşik ve eşitlikçi işyerlerinde queer insanlar için nasıl farklılık gösterir - ve örgüt kültürü ve siyaseti üzerindeki dalgalanma etkileri nelerdir?
Profesyonel bağlamda LGBTQ + olarak ortaya çıkmak, hiyerarşik veya eşitlikçi bir ortamda çalışan insanlar için zor olabilir. Hiyerarşik işyerlerinde çalışanlar, yönetimin ve meslektaşlarının kişiliklerine değer vermediğini veya saygı duymadığını hissedebilir, bu da izolasyon duygularına, ayrımcılık korkusuna ve iş memnuniyetinin azalmasına neden olabilir.