Quand il s'agit d'aller travailler, il y a une différence considérable entre les gens étranges qui travaillent dans un environnement hiérarchique et ceux qui travaillent dans un environnement plus égalitaire. Dans les organisations hiérarchiques, la sortie peut être une proposition beaucoup plus risquée, car elle amène les employés étranges à entrer en contact direct avec les supérieurs, ce qui peut être négatif pour les personnes LGBTQ +. Ces gestionnaires peuvent prendre des décisions qui peuvent avoir une incidence sur leur carrière, par exemple en leur donnant des promotions ou des nominations qui peuvent avoir une incidence négative sur leur trajectoire de carrière. Cela signifie que de nombreux employés étranges croient qu'ils doivent cacher leur identité pour éviter toute discrimination ou partialité potentielle. D'un autre côté, dans les organisations égalitaires, où tout le monde a un pouvoir et un pouvoir égaux, le kaming out peut être considéré comme moins risqué, car il y a moins de possibilités d'abus de pouvoir.
Cependant, même dans ces conditions, certains gestionnaires peuvent encore se sentir mal à l'aise en discutant de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre en raison des normes sociales autour de ce qui est un sujet approprié pour parler. En conséquence, les employés étranges peuvent être obligés de choisir entre être fidèles à eux-mêmes ou rester fermés pour correspondre à leurs collègues.
L'effet d'onde de la cheminée peut également varier selon la culture et les politiques en milieu de travail. Si l'organisation a un environnement favorable pour les employés LGBTQ +, la sortie peut aider à créer un sentiment d'appartenance et d'engagement parmi les collègues. Cela peut également conduire à une sensibilisation et une compréhension accrues des problèmes rencontrés par des personnes étranges, ce qui peut améliorer la communication et le travail en équipe.
En outre, les entreprises qui donnent la priorité à la diversité et à l'engagement peuvent voir des avantages tels que l'augmentation du taux de rétention et l'amélioration du recrutement de talents. Inversement, si l'organisation n'a pas de politique ou de pratique claire sur les questions LGBTQ +, la sortie peut exposer les employés étranges au risque de harcèlement, d'intimidation ou d'exclusion. Dans ce cas, les employés qui sortent peuvent être confrontés à des conséquences négatives, telles qu'une baisse de la sécurité d'emploi ou des perspectives de carrière.
En général, l'acte de sortir dans un contexte professionnel est complexe et nuancé, et il nécessite un examen attentif de la sécurité personnelle et de la politique organisationnelle. En créant un espace sûr pour les employés étranges afin qu'ils puissent parler ouvertement de leur personnalité, les organisations peuvent bénéficier d'un renforcement de la créativité, de l'innovation et de la collaboration, tout en favorisant l'égalité et l'engagement.
Comment l'acte kaming-out dans un contexte professionnel diffère-t-il pour les gens étranges dans les emplois hiérarchiques et égalitaires - et quels sont les effets d'onde sur la culture organisationnelle et la politique ?
Sortir en tant que LGBTQ + dans un contexte professionnel peut être un défi pour les gens, qu'ils travaillent dans un environnement hiérarchique ou égalitaire. Dans les milieux de travail hiérarchiques, les employés peuvent sentir que la direction et les collègues n'apprécient pas et ne respectent pas leur personnalité, ce qui peut entraîner un sentiment d'exclusion, la peur de la discrimination et une baisse de la satisfaction au travail.