Jeśli chodzi o dostanie się do pracy, istnieje znacząca różnica między osobami queer, które pracują w hierarchicznym środowisku, a tymi, którzy pracują w bardziej egalitarnych ustawieniach. W organizacjach hierarchicznych wychodzenie może być o wiele bardziej ryzykowną propozycją, ponieważ zmusza pracowników queer do bezpośredniego kontaktu z przełożonymi, którzy mogą postrzegać osoby LGBTQ + negatywnie. Kierownicy ci mogą podejmować decyzje, które mogą wpłynąć na ich karierę, takie jak udzielanie im awansów lub powołań, które mogłyby negatywnie wpłynąć na ich trajektorię kariery. Oznacza to, że wielu dziwnych pracowników uważa, że powinni ukrywać swoje tożsamości, aby uniknąć potencjalnej dyskryminacji lub uprzedzeń. Z drugiej strony, w organizacjach egalitarnych, gdzie każdy ma taką samą władzę i władzę, wychodzenie może być postrzegane jako mniej ryzykowne, ponieważ jest mniej możliwości nadużywania władzy.
Jednak, nawet w tych warunkach, niektórzy menedżerowie mogą nadal czuć się niekomfortowo omawiając orientację seksualną lub tożsamość płciową ze względu na normy społeczne wokół tego, co jest odpowiednim tematem rozmowy. W rezultacie dziwni pracownicy mogą być zmuszeni do wyboru między wiernością sobie lub prywatnością, aby dopasować się do swoich współpracowników.
Ripple efekt cuming out może się również różnić w zależności od kultury i polityki w miejscu pracy. Jeśli organizacja ma sprzyjające środowisko dla pracowników LGBTQ +, wyjście może pomóc stworzyć poczucie przynależności i włączenia wśród kolegów. Może również prowadzić do zwiększenia świadomości i zrozumienia kwestii, z którymi borykają się ludzie queer, co może poprawić komunikację i pracę zespołową.
Ponadto przedsiębiorstwa, które priorytetowo traktują różnorodność i integrację, mogą dostrzec takie korzyści, jak poprawa stopy zatrzymywania i poprawa zatrudniania talentów. Z drugiej strony, jeśli organizacja nie ma jasnych polityk lub praktyk wokół kwestii LGBTQ +, wychodząc może narażać pracowników queer na nękanie, znęcanie się lub wykluczenie. W takim przypadku pracownicy, którzy urlopują, mogą borykać się z negatywnymi konsekwencjami, takimi jak zmniejszenie bezpieczeństwa pracy lub zmniejszenie perspektyw kariery.
Ogólnie rzecz biorąc, akt wyjścia w kontekście zawodowym jest złożony i niuansowany i wymaga starannego uwzględnienia zarówno bezpieczeństwa osobistego, jak i polityki organizacyjnej. Tworząc bezpieczną przestrzeń dla pracowników queer, aby otwarcie mówić o swojej tożsamości, organizacje mogą korzystać ze zwiększonej kreatywności, innowacji i współpracy, promując równouprawnienie i integrację.
W jaki sposób akt wyjścia w kontekście zawodowym różni się dla queer ludzi w hierarchicznych i egalitarnych miejscach pracy - i jakie są skutki marszczyć na kulturę organizacyjną i politykę?
Wychodząc jako LGBTQ + w kontekście zawodowym może być trudne dla ludzi, czy pracują w środowisku hierarchicznym lub egalitarnym. W hierarchicznych miejscach pracy pracownicy mogą uważać, że kierownictwo i współpracownicy nie cenią ani nie szanują swojej osobowości, co może prowadzić do poczucia izolacji, lęku przed dyskryminacją i zmniejszenia satysfakcji z pracy.