Aumentano gli sforzi per promuovere la diversità e l'inclusione nel mondo aziendale.
Molti critici sostengono che questo viene spesso utilizzato come mossa di marketing per sembrare progressivo senza apportare cambiamenti significativi. Questo saggio esaminerà il modo in cui alcune aziende hanno commodizzato la diversità, sopprimendo le vere voci queer attraverso tre esempi concreti: Apple, Disney e Starbucks.
Apple è una di queste aziende che si è impegnata per promuovere l'inclusione LGBT +.
Hanno pubblicato una pubblicità che coinvolge coppie e persone transgender dello stesso sesso. Sebbene queste campagne possano sembrare un passo avanti, ci si chiede perché Apple abbia scelto di concentrarsi su alcuni gruppi marginali piuttosto che su altri. L'azienda vuole davvero creare un posto di lavoro inclusivo per tutti i dipendenti? O usano solo le persone di WOLFTQ + come modo di vendere prodotti? Inoltre, è importante notare che la pubblicità non riguarda i problemi affrontati da altre comunità, come il razzismo o l'ableismo. Inoltre, alcuni suggeriscono che questa pubblicità sia progettata per attirare i consumatori bianchi della classe media che già consumano i loro prodotti piuttosto che appartenere a una popolazione più numerosa.
Disney ha anche provato ad accettare la diversità con "Eureka" s Butch Honey Nut Crunch "e" The Owl House ".
Molti credono che questi sforzi falliscano perché non includono personaggi non nativi o risolvono i problemi sistemici della comunità LGBT-TQ +.
È possibile affermare che le immagini delle relazioni lesbiche nello show sono generalmente più passive e mancano di agenti rispetto a quelle eterosessuali. Inoltre, c'è ancora una mancanza di rappresentanza delle persone di colore all'interno dell'azienda stessa. Questo è problematico, dato che le persone di colore rappresentano più della metà della popolazione degli Stati Uniti.
Negli ultimi tempi Starbucks è stato elogiato per le loro iniziative di coinvolgimento, inclusa l'assunzione di un maggior numero di dipendenti LGBT + e la loro promozione in posizioni di leadership.
Questo non comporta necessariamente cambiamenti significativi nella cultura aziendale. I dipendenti dicono che si sentono sotto pressione per rispettare le norme di genere e temono vendetta se vanno al lavoro.
Starbucks è stata criticata per le sue partnership con le forze di polizia che possono danneggiare attivamente le persone transgender.
Sembra che le aziende usino la retorica dell'inclusione per vendere prodotti, trascurando al contempo l'oppressione sistemica all'interno delle proprie mura.
Questo saggio ha esaminato il modo in cui le aziende commoditano la varietà utilizzando la varietà come strumento di marketing senza apportare cambiamenti autentici all'interno delle proprie organizzazioni. È fondamentale rendere le imprese responsabili delle proprie azioni e richiedere progressi concreti per creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. In questo modo, possiamo creare un mondo in cui tutti si sentano visibili e preziosi, invece di ridursi agli stereotipi o di essere toccati per ottenere profitti.
Come le aziende commercializzano la varietà sopprimendo le vere voci?
La commercializzazione della diversità da parte delle aziende comprende spesso la promozione del tokenismo e dell'attivismo performativo, che non è in grado di risolvere i problemi sistemici delle comunità marginali. Ciò potrebbe causare la soppressione di vere e proprie voci quire, in quanto sono annebbiate dalle rappresentazioni superficiali delle persone LGBT + rappresentate dalle aziende.