Die Bemühungen zur Förderung von Diversität und Inklusion in der Unternehmenswelt haben sich intensiviert.
Viele Kritiker argumentieren, dass dies oft als Marketing-Trick verwendet wird, um progressiv zu wirken, ohne tatsächlich sinnvolle Änderungen vorzunehmen. Dieser Aufsatz wird untersuchen, wie einige Unternehmen Vielfalt kommodifiziert haben, indem sie echte queere Stimmen durch die Linse von drei spezifischen Beispielen - Apple, Disney und Starbucks - unterdrückt haben.
Apple ist eines dieser Unternehmen, das sich um die Förderung der LGBT + -Integration bemüht hat.
Sie veröffentlichten Anzeigen mit gleichgeschlechtlichen Paaren und Transgender-Personen. Während diese Kampagnen wie ein Schritt nach vorne erscheinen mögen, lohnt es sich, darüber nachzudenken, warum Apple sich entschieden hat, sich auf einige Randgruppen zu konzentrieren und nicht auf andere. Setzt sich das Unternehmen wirklich für einen inklusiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter ein? Oder benutzen sie einfach LGBTQ + -Leute, um Produkte zu verkaufen? Es ist auch wichtig zu beachten, dass Werbung nicht auf Probleme anderer Gemeinschaften wie Rassismus oder Ableismus eingeht. Darüber hinaus schlagen einige vor, dass diese Werbung darauf abzielt, weiße Verbraucher der Mittelschicht anzuziehen, die bereits ihre Produkte konsumieren, anstatt Mitglieder einer größeren Bevölkerung zu sein.
Disney hat auch versucht, Vielfalt mit Shows wie „Eurekas Butch Honey Nut Crunch" und „The Owl House" zu akzeptieren.
Viele glauben, dass diese Bemühungen scheitern, weil sie nicht-binäre Charaktere nicht einbeziehen oder die systemischen Probleme der LGBTQ + -Community lösen.
Man könnte argumentieren, dass die Bilder lesbischer Beziehungen in der Show eher passiv sind und es ihnen an Agenten mangelt als heterosexuellen. Darüber hinaus gibt es immer noch einen Mangel an Repräsentation von farbigen Menschen innerhalb des Unternehmens selbst. Dies ist problematisch angesichts der Tatsache, dass farbige Menschen mehr als die Hälfte der US-Bevölkerung ausmachen.
Starbucks wurde kürzlich für seine Engagement-Initiativen gelobt, darunter die Einstellung von mehr LGBTQ + -Mitarbeitern und deren Beförderung in Führungspositionen.
Dies führt nicht unbedingt zu einer sinnvollen Veränderung der Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter berichten, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlen, die Geschlechternormen einzuhalten, und fürchten Rache, wenn sie zur Arbeit gehen.
Starbucks steht wegen seiner Partnerschaften mit Polizeibehörden in der Kritik, die Transgender-Menschen aktiv schaden könnten.
Es scheint, dass Unternehmen die Rhetorik der Inklusivität nutzen, um Produkte zu verkaufen, während sie es vernachlässigen, das Problem der systemischen Unterdrückung innerhalb ihrer eigenen Mauern anzugehen. Dieser Aufsatz untersuchte, wie Unternehmen Vielfalt kommodifizieren, indem sie sie als Marketinginstrument nutzen, ohne echte Veränderungen innerhalb ihrer Organisationen vorzunehmen. Es ist von entscheidender Bedeutung, Unternehmen für ihr Handeln zur Rechenschaft zu ziehen und echte Fortschritte bei der Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter zu fordern. Auf diese Weise können wir eine Welt schaffen, in der sich jeder sichtbar und wertvoll fühlt, anstatt auf Stereotypen reduziert oder für Profit tokenisiert zu werden.
Wie kommerzialisieren Konzerne Diversität, indem sie echte queere Stimmen unterdrücken?
Die Kommerzialisierung der Vielfalt durch Unternehmen beinhaltet oft die Förderung von Tokenismus und performativem Aktivismus, der nicht in der Lage ist, die systemischen Probleme zu lösen, mit denen marginalisierte Gemeinschaften konfrontiert sind. Dies könnte zur Unterdrückung echter queerer Stimmen führen, da diese von oberflächlichen Darstellungen von LGBTQ + -Personen überschattet werden, die von Konzernen vertreten werden.