Which Organizational Interventions Improve Relationnal Satisfaction and Emotional Well-being for LGBT Military Personnel
La question des droits des LGBT fait l'objet de débats depuis de nombreuses années. Au cours des dernières décennies, les pays ont commencé à reconnaître le mariage gay, mais ce n'est toujours pas un exploit facile en raison de nombreuses croyances culturelles et religieuses.
Aux États-Unis, ce mouvement a pris de l'ampleur. Récemment, des appels ont été lancés dans différents secteurs pour que les droits des gays soient reconnus dans tous les domaines de la vie. Le secteur militaire a également accepté ces exigences et il est très important d'examiner comment ces interventions améliorent la satisfaction relationnelle et le bien-être émotionnel des soldats LGBT. Ce document traite de diverses interventions organisationnelles qui peuvent contribuer à des relations positives entre les membres des forces LGBT.
Interventions organisationnelles
Il existe de nombreuses interventions organisationnelles qui peuvent être mises en œuvre pour améliorer la satisfaction relationnelle et le bien-être émotionnel des soldats LGBT. Il s'agit des éléments suivants:
1. Formation à la diversité
2. Politique d'intégration des femmes
3. Lois sur la protection de l'orientation sexuelle
4. Principes directeurs de la politique de recrutement
5. Environnement de travail favorable
6. Programmes de mentorat
7. Groupes de ressources humaines
8. Assurance maladie
9. La politique d'adoption et le congé parental
Apprendre la diversité
Apprendre la diversité comprend la formation du personnel aux principes d'inclusion et d'égalité. Cela implique que tous les employés se sentent acceptés indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Les organisations doivent organiser des formations sur la diversité afin d'armer le personnel des compétences nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux personnes LGBT. Lorsque les travailleurs savent comment interagir positivement avec les personnes LGBT, ils auront une meilleure satisfaction relationnelle et un meilleur bien-être émotionnel, ce qui mènera à un environnement de travail favorable.
Politique d'intégration des femmes
Une autre façon dont les organisations peuvent améliorer la satisfaction relationnelle et le bien-être émotionnel des soldats LGBT est de mettre en œuvre une politique d'intégration des femmes. Ces politiques garantissent l'égalité de traitement des hommes et des femmes, quelle que soit leur orientation sexuelle.
L'organisation peut créer des salles de bains où n'importe qui peut l'utiliser sans restriction en fonction de son orientation sexuelle. De même, tout le personnel doit être rémunéré sur un pied d'égalité, qu'il soit gay ou naturel.
Lois sur la protection de l'orientation sexuelle
Les organisations doivent appliquer les lois sur la protection de l'orientation sexuelle pour protéger les droits des LGBT dans le secteur militaire. Cela les protège contre la discrimination sur le lieu de travail. Cela leur donne aussi l'assurance que leurs employeurs ne deviendront pas leurs victimes en raison de leur orientation sexuelle. En conséquence, la satisfaction des relations et le bien-être émotionnel augmenteront, car ils n'auront pas peur d'être licenciés.
Lignes directrices de la politique de recrutement
Les lignes directrices de la politique de recrutement se rapportent aux règles régissant le processus de sélection. Ils visent à garantir l'équité dans le recrutement de nouveaux employés. L'entreprise peut adopter des directives de politique de recrutement qui interdisent la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'âge, le handicap, l'information génétique et l'orientation sexuelle. De telles mesures encouragent l'inclusion, ce qui améliore les relations entre les travailleurs. Les employés se sentent acceptés parce qu'ils savent qu'ils ont été choisis en fonction de leurs qualifications plutôt que de leur orientation sexuelle.
Un environnement de travail favorable
Un environnement de travail favorable garantit que tout le monde se sent précieux, peu importe qui il est.Les organisations doivent créer un espace sûr où tous les travailleurs sont libres de s'exprimer pleinement. Ils peuvent le faire en offrant des horaires de travail flexibles, en offrant des services de counseling à ceux qui luttent contre les problèmes liés à la sexualité, en créant une politique de tolérance zéro à l'égard de l'intimidation et du harcèlement et en offrant des programmes de mentorat. Lorsque les employés vivent une telle atmosphère, ils développent une satisfaction positive de la relation et un bien-être émotionnel.
Programmes de mentorat
Les organisations doivent créer des programmes de mentorat qui réunissent les membres supérieurs et les plus jeunes. Cela crée un environnement dans lequel les travailleurs interagissent librement et forment des relations saines. Les mentors peuvent partager leurs expériences et fournir des conseils aux mentors tout en apprenant auprès d'eux. En créant ces liens, les membres de la communauté LGBT peuvent jouir d'une meilleure satisfaction et d'un meilleur bien-être émotionnel au sein de l'organisation.
Groupes de ressources des employés
Une autre façon pour les organisations d'améliorer la satisfaction et le bien-être émotionnel est de former des groupes de ressources des employés. Ce sont des groupes informels conçus pour promouvoir la participation de différents types de personnes.
La société peut créer un groupe de gays et lesbiennes ou un groupe de transgenres pour promouvoir la solidarité. Les groupes offrent une plate-forme pour apprendre les cultures des uns et des autres et construire des relations plus fortes. En conséquence, ils se sentent plus à l'aise au travail, ce qui améliore le bien-être émotionnel et la satisfaction au travail.
Couverture des prestations médicales
Les entreprises doivent couvrir les frais médicaux liés au traitement des affections liées à l'orientation sexuelle. Ces mesures permettent aux employés d'avoir accès à des soins de qualité sans se soucier de l'argent. Cela montre également que leurs employeurs les apprécient en tant que personnes, peu importe qui ils sont. Cela contribue à améliorer les relations, car personne ne se sent privé quand on cherche un traitement.
Politique sur l'adoption et le congé parental
Les organisations peuvent adopter une politique sur l'adoption et le congé parental afin de démontrer leur attachement aux droits des personnes LGBT. La politique d'adoption permet aux couples gays d'avoir des enfants par la maternité de substitution. De même, le congé parental permet aux employés de prendre congé pour contacter leur enfant récemment adopté. Lorsque les entreprises appliquent une telle politique, elles démontrent que tous les travailleurs comptent peu importe leur orientation sexuelle. Grâce à cette approche inclusive, les employés développeront des relations saines qui amélioreront le bien-être émotionnel.
Les interventions organisationnelles susmentionnées contribuent à améliorer la satisfaction et le bien-être émotionnel des soldats LGBT. La formation sur la diversité donne aux employés les compétences nécessaires pour résoudre les problèmes liés à l'orientation sexuelle, les politiques d'intégration des femmes et des hommes garantissent l'égalité de traitement fondée sur l'identité de genre, et les lignes directrices des politiques de recrutement encouragent l'équité lors du recrutement. Un environnement de travail favorable crée un espace sûr où tout le monde est valorisé, les programmes de mentorat contribuent à renforcer les relations, les groupes de ressources des employés favorisent la solidarité entre les différents types de personnes, et la politique d'adoption/congé parental améliore la satisfaction des relations et le bien-être émotionnel en démontrant un engagement envers l'égalité au travail.
Quelles mesures organisationnelles améliorent la satisfaction et le bien-être émotionnel des soldats LGBT ?
Une étude sur les expériences LGBTQ + en milieu de travail a révélé que l'un des moyens les plus efficaces d'accroître leur satisfaction globale à l'égard du travail est une intervention organisationnelle qui favorise l'inclusion, la diversité, l'équité et la communauté (Melani, 2019).