A Which Organizational Intervention Improva Relational Sension and Emotional Well-being for MBT Military Personel
A questão dos direitos LGBT tem sido alvo de debate há anos. Nas últimas décadas, os países começaram a reconhecer o casamento entre pessoas do mesmo sexo, mas ainda é uma proeza difícil devido a muitas crenças culturais e religiosas.
Nos Estados Unidos, este movimento ganhou força. Recentemente, vários setores foram chamados para reconhecer os direitos dos gays em todas as esferas da vida. O setor militar também aceitou essas exigências, e é muito importante considerar como tais intervenções aumentam a satisfação relational e o bem-estar emocional dos militares LGBT. Este documento trata de várias intervenções organizacionais que podem contribuir para uma relação positiva entre os militares LGBT.
Intervenções organizacionais
Existem muitas intervenções organizacionais que podem ser implementadas para melhorar a satisfação relational e o bem-estar emocional dos militares LGBT. Eles incluem:
1. Treinamento da diversidade
2. Política de integração de gênero
3. Leis de orientação sexual
4. Diretrizes da política de contratação
5. Ambiente de trabalho favorável
6. Programas de orientação
7. Grupos de recursos de funcionários
8. Seguro de saúde
9. Política de adoção e licença-paternidade
Ensino da diversidade
O ensino da diversidade inclui o treinamento do pessoal para os princípios de inclusão e igualdade. Isso implica que todos os funcionários se sentem aceitos, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. As organizações devem realizar treinamentos sobre diversidade para equipar o pessoal com habilidades para lidar com as pessoas LGBT. Quando os trabalhadores sabem como interagir positivamente com as pessoas LGBT, terão melhor satisfação relational e bem-estar emocional, resultando em um ambiente de trabalho favorável.
Políticas de integração de gênero
Outra forma de as organizações melhorarem a satisfação relational e o bem-estar emocional dos militares LGBT é implementar políticas de integração de gênero. Estas políticas oferecem tratamento igualitário para homens e mulheres, independentemente de sua orientação sexual.
A organização pode criar banheiros onde qualquer pessoa pode usá-lo sem restrições baseadas em sua orientação sexual. Da mesma forma, todo o pessoal deve receber o mesmo pagamento, independentemente de ser gay ou hétero.
Leis de Defesa da Orientação Sexual
As organizações precisam aplicar leis de proteção da orientação sexual para proteger os direitos LGBT no setor militar. Isso protege-os contra a discriminação no local de trabalho. Isso também lhes dá a certeza de que seus empregadores não serão vítimas com base na sua orientação sexual. O resultado é uma maior satisfação com as relações e um melhor bem-estar emocional, porque elas não temerão ser demitidas do trabalho.
Diretrizes de política de contratação
As diretrizes de política de contratação se aplicam às regras que regem o processo de seleção. Têm como objetivo garantir a justiça na contratação de novos funcionários. A empresa pode adotar uma política de contratação que proíbe a discriminação por motivos de raça, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, deficiência, informação genética e orientação sexual. Tais medidas promovem a inclusão, resultando em melhores relações entre os trabalhadores. Os funcionários sentem-se aceitos porque sabem que foram escolhidos com base nas suas qualificações e não na orientação sexual.
Ambiente de trabalho favorável
Ambiente de trabalho favorável garante que todos se sentem valiosos independentemente de quem ele seja.As organizações devem criar um espaço seguro onde todos os trabalhadores possam expressar-se plenamente. Eles podem fazê-lo fornecendo horários flexíveis, aconselhando aqueles que lutam contra problemas relacionados com a sexualidade, criando uma política de tolerância zero ao bullying e ao assédio e oferecendo programas de orientação. Quando os funcionários experimentam esta atmosfera, desenvolvem uma satisfação positiva com as relações e bem-estar emocional.
Programas de orientação
Organizações devem criar programas de orientação que unam membros mais velhos com os mais novos. Isso cria um ambiente em que os trabalhadores interagem livremente e formam relações saudáveis. Os mentores podem compartilhar experiências e fornecer orientações aos mentores ao mesmo tempo que aprendem com eles. Ao criar esses laços, os membros da comunidade LGBT podem desfrutar de melhor satisfação e melhor bem-estar emocional na organização.
Grupos de recursos de funcionários
Outra forma que as organizações podem melhorar a satisfação e o bem-estar emocional é formar grupos de recursos de funcionários. São grupos informais para promover a inclusão de diferentes tipos de pessoas.
A empresa pode criar um grupo de gays e lésbicas ou um grupo de transgêneros para promover a solidariedade. Os grupos oferecem uma plataforma para as pessoas aprenderem sobre as culturas umas das outras e construir uma relação mais forte. Como resultado, eles se sentem mais confortáveis no trabalho, o que aumenta o bem-estar emocional e a satisfação com o trabalho.
Cobertura de benefícios médicos
As empresas devem arcar com os custos médicos relativos ao tratamento de estados relacionados à orientação sexual. Essas medidas permitem que os funcionários tenham acesso a ajuda de qualidade sem se preocuparem com dinheiro. Isso também mostra que seus empregadores os valorizam como pessoas independentemente de quem eles são. Isso ajuda a melhorar as relações, porque ninguém se sente desprovido ao procurar tratamento.
Políticas de adoção e licença-paternidade
As organizações podem adotar políticas de adoção e licença-paternidade para demonstrar compromisso com os direitos LGBT. A política de adoção permite que casais gays tenham filhos através da maternidade de aluguel. Da mesma forma, a licença-paternidade permite que os funcionários tirem férias para contactar seu filho recém-adotado. Quando as empresas adotam esta política, demonstram que todos os trabalhadores têm importância, independentemente da orientação sexual. Com esta abordagem inclusiva, os funcionários desenvolverão relações saudáveis, o que aumentará o bem-estar emocional.
As intervenções organizacionais acima ajudam a aumentar a satisfação com as relações e o bem-estar emocional dos militares LGBT. O ensino da diversidade dá aos funcionários habilidades para lidar com a orientação sexual, políticas de inclusão de gênero garantem tratamento igualitário baseado na identidade de gênero, e as diretrizes da política de contratação promovem a justiça durante a contratação. Um ambiente de trabalho favorável cria um espaço seguro onde todos são valorizados, programas de orientação ajudam a fortalecer as relações, grupos de recursos de funcionários promovem a solidariedade entre diferentes tipos de pessoas, e políticas de adoção/licença-paternidade aumentam a satisfação e o bem-estar emocional, demonstrando o compromisso com a igualdade no local de trabalho.
Que medidas organizacionais aumentam a satisfação e o bem-estar emocional dos militares LGBT?
A Pesquisa sobre a Experiência de LGBT + no Local de Trabalho mostrou que uma das formas mais eficazes de aumentar a satisfação geral com o trabalho é a intervenção institucional que promove a inclusão, a diversidade, a justiça e a comunidade (Melani, 2019).