Które interwencje organizacyjne Poprawiają satysfakcję relacyjną i dobrobyt emocjonalny dla personelu wojskowego LGBT
Kwestia praw osób LGBT jest przedmiotem debaty od wielu lat. W ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat, kraje zaczęły uznawać małżeństwo tej samej płci, ale nadal nie jest to wyczyn ze względu na wiele wierzeń kulturowych i religijnych.
W USA ruch ten nabrał tempa. Ostatnio pojawiły się apele różnych sektorów o uznanie praw gejów we wszystkich dziedzinach życia. Sektor wojskowy również przyjął te wymogi i kluczowe znaczenie ma rozważenie, w jaki sposób takie interwencje zwiększają relacyjną satysfakcję i emocjonalne samopoczucie członków służby LGBT. Niniejszy dokument bada różne interwencje organizacyjne, które mogą promować pozytywne relacje wśród członków służby LGBT.
Interwencje organizacyjne
Istnieje wiele interwencji organizacyjnych, które mogą być realizowane w celu zwiększenia satysfakcji relacyjnej i dobrobytu emocjonalnego członków służby LGBT. Należą do nich:
1. Trening różnorodności
2. Polityka integracji płci
3. Prawa chroniące orientację seksualną
4. Wytyczne dotyczące polityki zatrudnienia
5. Korzystne środowisko pracy
6. Programy mentoringowe
7. Grupy zasobów pracowniczych
8. Ubezpieczenie zdrowotne
9. Polityka w zakresie adopcji i urlopu rodzicielskiego
Szkolenia w zakresie różnorodności
Szkolenia w zakresie różnorodności obejmują kształcenie pracowników na temat integracji społecznej i równości. Oznacza to, że wszyscy pracownicy czują się akceptowani niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Organizacje powinny zapewniać szkolenia w zakresie różnorodności, aby wyposażyć personel w umiejętności w zakresie rozwiązywania problemów związanych z osobami LGBT. Kiedy pracownicy będą wiedzieli, jak pozytywnie oddziaływać z osobami LGBT, będą mieli lepszą satysfakcję relacyjną i dobre samopoczucie emocjonalne, co doprowadzi do stworzenia sprzyjającego środowiska pracy.
Polityka integracji płci
Innym sposobem, w jaki organizacje mogą poprawić relacyjną satysfakcję i dobrobyt emocjonalny dla członków usług LGBT, jest realizacja polityki integracji płci. Polityka ta zapewnia równe traktowanie zarówno mężczyzn, jak i kobiet bez względu na orientację seksualną.
Organizacja może tworzyć łazienki, w których każdy może z nich korzystać bez ograniczeń w oparciu o swoją orientację seksualną. Podobnie wszyscy pracownicy powinni otrzymywać równe wynagrodzenie, niezależnie od tego, czy są gejami, czy prostymi.
Prawa o ochronie orientacji seksualnej
Organizacje muszą stosować przepisy o ochronie orientacji seksualnej w celu ochrony praw osób LGBT w sektorze wojskowym. Chroni je to przed dyskryminacją w miejscu pracy. Daje im również pewność, że pracodawcy nie będą ich ofiarami w oparciu o orientację seksualną. W rezultacie satysfakcja z relacji wzrośnie i poprawi się samopoczucie emocjonalne, ponieważ nie obawiają się zwolnienia z pracy.
Wytyczne dotyczące polityki rekrutacyjnej
Wytyczne dotyczące polityki rekrutacyjnej odnoszą się do zasad regulujących proces selekcji. Mają one na celu zapewnienie uczciwości w rekrutacji nowych pracowników. Firma może przyjąć wytyczne polityki zatrudniania, które zakazują dyskryminacji ze względu na rasę, kolor, religię, pochodzenie narodowe, płeć, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne i orientację seksualną. Takie środki sprzyjają włączeniu społecznemu, co prowadzi do poprawy stosunków między pracownikami. Pracownicy czują się akceptowani, ponieważ wiedzą, że zostali wybrani na podstawie swoich kwalifikacji, a nie orientacji seksualnej.
Zdrowe środowisko pracy
Zdrowe środowisko pracy zapewnia, że każdy czuje się ceniony bez względu na to, kim jest. Organizacje muszą stworzyć bezpieczną przestrzeń, w której wszyscy pracownicy mogą swobodnie wyrażać się w pełni. Mogą to zrobić, zapewniając elastyczne rozwiązania w zakresie pracy, świadcząc usługi doradcze osobom zmagającym się z problemami związanymi z seksualnością, tworząc politykę zerowej tolerancji dla znęcania się i nękania oraz oferując programy mentorskie.Kiedy pracownicy doświadczają tej atmosfery, rozwijają pozytywną satysfakcję relacji i dobre samopoczucie emocjonalne.
Programy mentorskie
Organizacje powinny tworzyć programy mentorskie łączące starszych członków z młodszymi członkami. Stwarza to środowisko, w którym pracownicy swobodnie współdziałają i tworzą zdrowe relacje. Mentorzy mogą dzielić się doświadczeniami i udzielać wskazówek mentorom, ucząc się od nich. Tworząc te połączenia, członkowie usług LGBTQ mogą cieszyć się lepszą satysfakcją i poprawą samopoczucia emocjonalnego w organizacji.
Grupy zasobów pracowniczych
Innym sposobem na poprawę satysfakcji i dobrobytu emocjonalnego jest budowanie grup zasobów pracowniczych. Są to nieformalne grupy przeznaczone do promowania zaangażowania różnych typów ludzi.
Firma może utworzyć grupę gejów i lesbijek lub grupę transseksualną w celu promowania solidarności. Grupy oferują platformę dla ludzi, aby dowiedzieć się o swoich kulturach i budować silniejsze relacje. W rezultacie czują się bardziej komfortowo w pracy, co zwiększa samopoczucie emocjonalne i satysfakcję z pracy.
Świadczenia medyczne Zakres
Firmy muszą pokrywać koszty medyczne związane z leczeniem stanów związanych z orientacją seksualną. Takie środki umożliwiają pracownikom dostęp do wysokiej jakości opieki bez obaw o pieniądze. Pokazuje również, że ich pracodawcy cenią ich za ludzi bez względu na to, kim są. Przyczynia się to do lepszych relacji, ponieważ nikt nie czuje się pominięty podczas poszukiwania leczenia.
Polityka adopcji i urlopów rodzicielskich
Organizacje mogą przyjmować politykę adopcyjną i urlopu rodzicielskiego w celu wykazania zaangażowania w prawa osób LGBT. Polityka adopcyjna pozwala parom gejowskim na posiadanie dzieci poprzez surogatkę. Podobnie, urlop rodzicielski pozwala pracownikom wziąć wolne, aby skontaktować się z nowo adoptowanym dzieckiem. Przedsiębiorstwa wdrażające taką politykę wykazują, że wszyscy pracownicy mają znaczenie niezależnie od orientacji seksualnej. Dzięki takiemu zintegrowanemu podejściu pracownicy będą rozwijać zdrowe relacje, co doprowadzi do wzrostu dobrobytu emocjonalnego.
Powyższe interwencje organizacyjne pomagają zwiększyć satysfakcję relacji i dobrobyt emocjonalny personelu wojskowego LGBT. Szkolenia w zakresie różnorodności zapewniają personelowi umiejętności do rozwiązywania kwestii związanych z orientacją seksualną, polityka integracji płci zapewnia równe traktowanie w oparciu o tożsamość płci, a wytyczne dotyczące polityki rekrutacyjnej zachęcają do uczciwości podczas rekrutacji. Wspierające środowisko pracy tworzy bezpieczną przestrzeń, w której każdy jest ceniony, programy mentorskie promują silniejsze relacje, grupy zasobów pracowniczych wspierają solidarność między różnymi rodzajami ludzi, a polityka adopcji/urlopu rodzicielskiego zwiększa satysfakcję relacji i dobrobyt emocjonalny poprzez wykazanie zaangażowania na rzecz równości w miejscu pracy.
Jakie środki organizacyjne zwiększają zadowolenie i emocjonalne samopoczucie personelu wojskowego LGBT?
Badanie doświadczeń LGBTQ + w miejscu pracy wykazało, że jednym z najskuteczniejszych sposobów zwiększenia ich ogólnej satysfakcji z pracy są interwencje organizacyjne promujące integrację, różnorodność, równość i społeczność (Melani, 2019).