LGBT军事人物
LGBT权利问题多年来一直是争论的话题。在过去的几十年中，各国开始承认同性婚姻，但由于许多文化和宗教信仰，这仍然是一项艰巨的壮举。在美国，这一运动获得了势头。最近，来自不同部门的呼吁在生活的各个领域承认同性恋权利。军事部门也接受了这些要求，必须考虑这种干预如何提高LGBT军人的关系满意度和情感福祉。本文探讨了可能促进LGBT军人之间积极关系的各种组织干预措施。组织干预
可以实施许多组织干预措施来提高LGBT军人的关系满意度和情感幸福感。其中包括：
1。多样性培训
2.性别包容政策
3.性取向保护法
4。招聘政策准则
5.有利的工作环境
6。指导计划
7。员工资源组
8。医疗保险
9。收养和育儿假政策多元化培训
多样性培训包括对员工进行包容和平等原则的培训。这意味着所有员工都感到被接受，无论其性取向或性别认同如何。组织必须进行多元化培训，以使工作人员掌握解决与LGBT人有关的问题的技能。当工人知道如何积极参与LGBT人群时，他们将获得更好的关系满意度和情感健康，从而创造有利的工作环境。性别包容政策组织可以改善男女同性恋、双性恋和变性者军人的关系满意度和情感福祉的另一途径是实施性别包容政策。这项政策确保男女平等对待，不论其性取向如何。组织可以创建浴室，任何人都可以根据自己的性取向不受限制地使用浴室。同样，所有工作人员无论是同性恋还是异性恋都必须获得同等报酬。性取向保护法组织需要实施性取向保护法，以保护军事部门的LGBT权利。这保护他们免受工作场所的歧视。这也使他们有信心，他们的雇主不会因为性取向而成为受害者。结果，由于他们不会害怕被解雇，因此关系满意度将提高，情感健康将得到改善。招聘政策准则
招聘政策准则是指关于甄选过程的规则。它们旨在确保招聘新员工的公平性。该公司可以采用招聘政策准则，禁止基于种族，肤色，宗教，国籍，性别，年龄，残疾，遗传信息和性取向的歧视。这些措施鼓励包容性，从而改善工人之间的关系。员工感到被接受，因为他们知道他们是根据自己的资格而不是性取向选择的。有利的工作环境
有利的工作环境确保每个人都感到有价值，无论他们是谁。组织必须创造一个安全的空间，所有工人都可以自由地充分表达自己。他们可以通过提供灵活的工作时间表、为那些与性问题作斗争的人提供咨询服务、制定对欺凌和骚扰零容忍政策以及提供辅导方桉来做到这一点。当员工体验到这种氛围时，他们会从人际关系和情感健康中获得积极的满足感。组织必须创建指导计划,将高级成员与初级成员聚集在一起。这创造了一个工人自由互动和形成健康关系的环境。导师可以在向他们学习的同时分享经验并提供指导。通过建立这些联系，LGBT社区的成员可以在组织中享受更好的满意度和改善的情感福祉。员工资源组
组织可以提高满意度和情感幸福感的其他方式是组建员工资源组。这些是旨在促进不同类型人群参与的非正式团体。公司可以创建一个男女同性恋团体或变性团体来促进团结。团体提供了一个平台，让人们了解彼此的文化，建立更牢固的关系。结果，他们在工作中感到更加自在，从而提高了情绪健康和工作满意度。医疗福利保险公司必须支付治疗性取向相关疾病的医疗费用。这些措施为员工提供了获得优质护理而不必担心金钱的机会。这也表明，无论他们是谁，他们的雇主都将他们视为人。这有助于改善关系，因为没有人在寻求治疗时感到被遗弃。关于收养和育儿假的政策组织可以采用收养和育儿假政策，以表明对LGBT权利的承诺。收养政策允许同性恋夫妇通过代孕生育孩子。同样，育儿假允许员工请假与新收养的孩子联系。当公司实施此类政策时，他们证明所有工人无论性取向如何都重要。通过这种包容性方法，员工将发展健康的关系，从而改善情绪健康。上述组织干预措施有助于提高LGBT军人的态度满意度和情感幸福感。多样性培训为员工提供了解决性取向问题的技能，性别包容性政策确保基于性别认同的平等待遇，招聘政策准则在招聘过程中促进公平。一个有利的工作环境创造了一个安全的空间，让每个人都受到重视，指导方桉有助于加强关系，工作人员资源小组促进不同类型的人之间的团结，收养/育儿假政策通过表明对工作场所平等的承诺来提高关系满意度和情感福祉。
哪些组织措施提高了LGBT军人的满意度和情感健康？
对LGBTQ+工作场所体验的研究发现，提高整体工作满意度的最有效方法之一是组织干预，以促进包容性，多样性，公平性和社区（Melani，2019）。