Which Organizational Interventions Improve Relational Satisfaction and Emotional Well-being for LGT Military Personal
La questione dei diritti LGBT è stata oggetto di dibattito da anni. Negli ultimi decenni, i paesi hanno iniziato a riconoscere il matrimonio gay, ma questo è ancora un successo difficile a causa di molte convinzioni culturali e religiose.
Negli Stati Uniti, questo movimento è cresciuto. Di recente, diversi settori sono stati invitati a riconoscere i diritti dei gay in tutti i settori della vita. Anche il settore militare ha accettato queste richieste ed è molto importante considerare come tali interventi aumentino la soddisfazione relazionale e il benessere emotivo dei militari LGBT. In questo documento vengono esaminati diversi interventi organizzativi che possono favorire relazioni positive tra i militari LGBT.
Interventi organizzativi
Ci sono numerosi interventi organizzativi che possono essere realizzati per migliorare la soddisfazione relazionale e il benessere emotivo dei militari LGBT. Questi includono
1. Imparare la varietà
2. Politica di integrazione di genere
3. Leggi per la protezione dell'orientamento sessuale
4. Linee guida per l'assunzione
5. Ambiente di lavoro favorevole
6. Programmi di guida
7. Gruppi di risorse dipendenti
8. Assicurazione sanitaria
9. Politica di adozione e congedo parentale
Formazione alla diversità
La formazione alla diversità include la formazione del personale ai principi di inclusione e uguaglianza. Ciò implica che tutti i dipendenti si sentono accettati indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. Le organizzazioni devono intraprendere corsi di formazione sulla diversità per dotare il personale di competenze in materia di persone LGBT. Quando i lavoratori sanno come interagire positivamente con le persone LGBT, avranno una migliore soddisfazione relazionale e benessere emotivo, che porterà a un ambiente di lavoro favorevole.
Politica di integrazione di genere
Un altro modo in cui le organizzazioni possono migliorare la soddisfazione relazionale e il benessere emotivo dei militari LGBT è implementare politiche di integrazione di genere. Tali politiche garantiscono la parità di trattamento sia per gli uomini che per le donne, indipendentemente dal loro orientamento sessuale.
L'organizzazione può creare bagni in cui chiunque può utilizzarlo senza limitazioni in base al loro orientamento sessuale. Allo stesso modo, tutto il personale deve essere pagato ugualmente, indipendentemente dal fatto che sia gay o etero.
Leggi per la protezione dell'orientamento sessuale
Le organizzazioni devono applicare leggi sulla protezione dell'orientamento sessuale per proteggere i diritti delle persone LGBT nel settore militare. Questo li protegge dalla discriminazione sul posto di lavoro. Questo dà loro anche la certezza che i loro datori di lavoro non saranno le loro vittime sulla base del loro orientamento sessuale. Di conseguenza, aumenterà la soddisfazione del rapporto e migliorerà il benessere emotivo, perché non avranno paura di essere licenziati dal lavoro.
Linee guida per l'assunzione
Le linee guida per la politica di assunzione si applicano alle regole per il processo di selezione. Hanno lo scopo di garantire la giustizia nel reclutamento di nuovi dipendenti. L'azienda può adottare linee guida per le politiche di assunzione che vietano la discriminazione basata su razza, colore, religione, origine nazionale, sesso, età, disabilità, informazioni genetiche e orientamento sessuale. Tali misure promuovono l'inclusione, migliorando le relazioni tra i lavoratori. I dipendenti si sentono accettati perché sanno di essere stati scelti sulla base delle loro competenze e non l'orientamento sessuale.
Ambiente di lavoro favorevole
Ambiente di lavoro favorevole garantisce che ognuno si senta prezioso indipendentemente da chi è.Le organizzazioni devono creare uno spazio sicuro dove tutti i lavoratori possano esprimersi liberamente. Possono farlo fornendo orari di lavoro flessibili, fornendo servizi di consulenza a coloro che combattono i problemi legati alla sessualità, creando una politica di tolleranza zero contro il bullismo e le molestie e offrendo programmi di tutoraggio. Quando i dipendenti sperimentano questa atmosfera, sviluppano una soddisfazione positiva per le relazioni e il benessere emotivo.
Programmi di tutoraggio
Le organizzazioni devono creare programmi di tutoraggio che uniscano i membri più anziani ai membri più piccoli. Questo crea un ambiente in cui i lavoratori interagiscono liberamente e formano relazioni sane. I mentori possono condividere esperienze e fornire consigli ai tutori, imparando da loro allo stesso tempo. Creando questi legami, i militari della comunità LGBT possono godere di una migliore soddisfazione e di un migliore benessere emotivo nell'organizzazione.
Gruppi di risorse dei dipendenti
L'altro modo in cui le organizzazioni possono migliorare la soddisfazione e il benessere emotivo è formare gruppi di risorse dei dipendenti. Sono gruppi informali destinati a promuovere l'inclusione di diversi tipi di persone.
Un'azienda può creare un gruppo di gay e lesbiche o un gruppo di transgender per promuovere la solidarietà. I gruppi offrono una piattaforma per le persone per conoscere le culture dell'altro e costruire relazioni più forti. Di conseguenza, si sentono più a proprio agio al lavoro, aumentando il benessere emotivo e la soddisfazione del lavoro.
Copertura dei benefici sanitari
Le aziende devono coprire le spese mediche relative al trattamento delle condizioni di orientamento sessuale. Tali misure consentono ai dipendenti di accedere ad aiuti di qualità senza preoccuparsi dei soldi. Questo dimostra anche che i loro datori di lavoro li apprezzano come persone indipendentemente da chi sono. Ciò contribuisce a migliorare le relazioni, perché nessuno si sente disadattato quando si fa il trattamento.
Politiche per l'adozione e il congedo parentale
Le organizzazioni possono adottare politiche in materia di adozione e congedo parentale per dimostrare l'adesione ai diritti LGBT. La politica di adozione permette alle coppie gay di avere figli attraverso la maternità surrogata. Allo stesso modo, il congedo parentale consente ai dipendenti di prendere un permesso per contattare il proprio figlio recentemente adottato. Quando le aziende adottano questa politica, dimostrano che tutti i lavoratori contano indipendentemente dall'orientamento sessuale. Grazie a questo approccio inclusivo, i dipendenti svilupperanno relazioni sane che miglioreranno il benessere emotivo.
Gli interventi organizzativi di cui sopra aiutano a migliorare la soddisfazione delle relazioni e il benessere emotivo dei militari LGBT. La formazione della diversità fornisce ai dipendenti le competenze per affrontare le questioni legate all'orientamento sessuale, le politiche di integrazione di genere garantiscono un trattamento equo basato sull'identità di genere e le linee guida delle politiche di assunzione promuovono l'equità durante il reclutamento. Un ambiente di lavoro favorevole crea uno spazio sicuro dove tutti sono apprezzati, programmi di tutoraggio contribuiscono a rafforzare le relazioni, gruppi di risorse dei dipendenti promuovono la solidarietà tra i diversi tipi di persone, e le politiche di adozione/congedo parentale aumentano la soddisfazione delle relazioni e il benessere emotivo, dimostrando l'impegno per l'uguaglianza sul luogo di lavoro.
Quali misure organizzative migliorano la soddisfazione e il benessere emotivo dei militari LGBT?
Uno studio sulle esperienze del lavoro delle persone LGBT TQ + ha dimostrato che uno dei modi più efficaci per aumentare la soddisfazione complessiva del lavoro è l'intervento organizzativo che promuove l'inclusione, la diversità, la giustizia e la comunità (Melani, 2019).