Which Organization Interventions Improve Relational Satisfaction and Emotional Well-being for LGBT Military Personnel
La cuestión de los derechos LGBT ha sido objeto de debate durante muchos años En las últimas décadas, los países han comenzado a reconocer el matrimonio entre personas del mismo sexo, pero todavía no es una hazaña fácil debido a muchas creencias culturales y religiosas.
En los Estados Unidos, este movimiento ha cobrado impulso. Últimamente se han hecho llamamientos desde distintos sectores para que se reconozcan los derechos de los gays en todos los ámbitos de la vida. El sector militar también ha aceptado estas demandas y es muy importante considerar cómo este tipo de intervenciones aumentan la satisfacción relacional y el bienestar emocional de los militares LGTBI. Este documento aborda las diferentes intervenciones organizativas que pueden contribuir a una relación positiva entre militares LGTBI.
Intervenciones organizativas
Existen numerosas intervenciones organizativas que se pueden implementar para mejorar la satisfacción relacional y el bienestar emocional de los miembros del personal LGBT. Estos incluyen los siguientes:
1. Aprendizaje de la diversidad
2. Política de integración de género
3. Leyes de protección de la orientación sexual
4. Directrices de política de contratación
5. Entorno de trabajo favorable
6. Programas de tutoría
7. Grupos de recursos de empleados
8. Seguro médico
9. Política de adopción y licencia de paternidad
Formación en diversidad
La formación en diversidad incluye la formación del personal en los principios de inclusión e igualdad. Esto implica que todos los empleados se sienten aceptados independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Las organizaciones deben impartir capacitación sobre diversidad para dotar al personal de aptitudes para abordar cuestiones relacionadas con las personas LGBT. Cuando los trabajadores sepan cómo interactuar positivamente con las personas LGBT, tendrán una mejor satisfacción relacional y bienestar emocional, lo que redundará en un entorno laboral favorable.
Política de integración de género
Otra forma en que las organizaciones pueden mejorar la satisfacción relacional y el bienestar emocional de los miembros del personal LGTBI es aplicando políticas de integración de género. Esas políticas garantizan la igualdad de trato entre hombres y mujeres, independientemente de su orientación sexual.
Una organización puede crear baños donde cualquiera puede usarlos sin restricciones en función de su orientación sexual. Del mismo modo, todo el personal debe recibir igual remuneración, ya sea gay o naturalista.
Leyes de protección de la orientación sexual
Las organizaciones necesitan aplicar leyes de protección de la orientación sexual para proteger los derechos de las personas LGBT en el sector militar. Esto los protege de la discriminación en el lugar de trabajo. También les da la seguridad de que sus empleadores no serán sus víctimas por su orientación sexual. Como resultado, la satisfacción con las relaciones aumentará y el bienestar emocional mejorará, ya que no tendrán miedo de ser despedidos del trabajo.
Directrices de política de contratación
Las directrices de política de contratación se refieren a las normas que rigen el proceso de selección. Su objetivo es garantizar la equidad en la contratación de nuevos empleados. La empresa puede adoptar directrices de política de contratación que prohíban la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, información genética y orientación sexual. Estas medidas fomentan la inclusión, lo que se traduce en mejores relaciones entre los trabajadores. Los empleados se sienten aceptados porque saben que han sido elegidos en función de sus calificaciones y no de su orientación sexual.
Entorno de trabajo favorable
Un entorno de trabajo favorable garantiza que todo el mundo se sienta valioso independientemente de quién sea.Las organizaciones deben crear un espacio seguro en el que todos los trabajadores puedan expresarse libremente. Pueden hacerlo ofreciendo horarios de trabajo flexibles, ofreciendo servicios de asesoramiento a quienes luchan contra los problemas relacionados con la sexualidad, creando una política de tolerancia cero al acoso y acoso y ofreciendo programas de mentoría. Cuando los empleados experimentan esta atmósfera, desarrollan una satisfacción positiva de la relación y bienestar emocional.
Programas de tutoría
Las organizaciones deben crear programas de tutoría que reúnan a los miembros superiores con los más jóvenes. Esto crea un ambiente en el que los trabajadores interactúan libremente y forman relaciones saludables. Los mentores pueden compartir experiencias y proporcionar orientación a los mentores mientras aprenden de ellos. Al crear estos vínculos, los miembros de la comunidad LGBT pueden disfrutar de una mejor satisfacción y un mejor bienestar emocional en la organización.
Grupos de recursos de empleados
Otra forma en que las organizaciones pueden aumentar la satisfacción y el bienestar emocional es creando grupos de recursos de empleados. Se trata de grupos informales diseñados para promover la participación de diferentes tipos de personas.
La compañía puede crear un grupo de gays y lesbianas o un grupo de personas transgénero para promover la solidaridad. Los grupos ofrecen una plataforma para que las personas aprendan sobre las culturas de los demás y construyan relaciones más fuertes. Como resultado, se sienten más cómodos en el trabajo, lo que aumenta el bienestar emocional y la satisfacción laboral.
Cobertura de beneficios médicos
Las empresas deben cubrir los gastos médicos relacionados con el tratamiento de afecciones relacionadas con la orientación sexual. Estas medidas permiten a los empleados acceder a una asistencia de calidad sin preocuparse por el dinero. También demuestra que sus empleadores los valoran como personas sin importar quiénes sean. Esto contribuye a mejorar las relaciones, ya que nadie se siente deprimido cuando busca tratamiento.
Política de adopción y licencia de paternidad
Las organizaciones pueden adoptar políticas de adopción y licencia de paternidad para demostrar el compromiso con los derechos de las personas LGBT. La política de adopción permite a las parejas gay tener hijos a través de la maternidad subrogada. Del mismo modo, la licencia parental permite a los empleados tomar una licencia para ponerse en contacto con su hijo recién adoptado. Cuando las empresas aplican tales políticas, demuestran que todos los trabajadores importan independientemente de la orientación sexual. A través de este enfoque inclusivo, los empleados desarrollarán relaciones saludables, lo que redundará en un mayor bienestar emocional.
Las intervenciones organizativas anteriores ayudan a aumentar la satisfacción y el bienestar emocional de los miembros de las fuerzas LGBT. La capacitación en diversidad proporciona al personal aptitudes para abordar cuestiones relacionadas con la orientación sexual, la política de integración de género garantiza la igualdad de trato basada en la identidad de género y las directrices de política de contratación promueven la equidad durante la contratación. Un entorno de trabajo propicio crea un espacio seguro donde todos son valorados, los programas de mentoría contribuyen a fortalecer las relaciones, los grupos de recursos de los empleados promueven la solidaridad entre los diferentes tipos de personas, y las políticas de adopción/permiso parental aumentan la satisfacción de las relaciones y el bienestar emocional, demostrando un compromiso con la igualdad en el lugar de trabajo.
¿Qué medidas organizativas aumentan la satisfacción y el bienestar emocional de los militares LGTBI?
Un estudio sobre la experiencia de las personas LGBTQ + en el lugar de trabajo ha demostrado que una de las formas más eficaces de aumentar su satisfacción general con el trabajo es mediante una intervención organizativa que promueva la inclusión, la diversidad, la equidad y la comunidad (Melani, 2019).