La loyauté envers les collègues est un facteur important qui peut influencer le comportement des gens en période de stress intense. Cela peut être défini comme un sentiment de fidélité envers les autres au sein de leur organisation ou de leur équipe. La loyauté est souvent réciproque, ce qui signifie que les personnes qui se sentent loyales envers leurs collègues sont plus susceptibles de recevoir un soutien de leur part quand elles en ont besoin.
Ces relations peuvent devenir tendues dans certaines circonstances, par exemple lorsque les employés subissent des niveaux élevés de pression ou d'incertitude liées au travail. Dans de telles situations, les employés peuvent placer leurs propres intérêts au-dessus de ceux de leurs collègues, ce qui peut conduire à des conflits et à la déloyauté. Ce phénomène a été observé dans divers domaines, notamment les forces armées, la santé et les entreprises.
Il est connu que les infirmières placent leurs besoins personnels au-dessus de ceux de leurs patients, ce qui entraîne des comportements négligents et de mauvais résultats pour les patients. De même, on observe que les soldats abandonnent leurs camarades au combat, si cela signifie se sauver eux-mêmes.
Les relations entre loyauté institutionnelle et loyauté individuelle peuvent également devenir tendues en période de crise. La loyauté institutionnelle fait référence au sens de l'engagement envers les valeurs et la mission de l'organisation. Face à des menaces ou des pressions extérieures, les employés peuvent ressentir un sentiment de loyauté plus fort envers leur institution qu'envers leurs collègues. Cela pourrait provoquer des tensions entre les travailleurs, ce qui conduirait à des désaccords sur la façon de réagir à la situation.
Pendant la pandémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont dû licencier des employés pour rester à flot financièrement. Certains travailleurs étaient prêts à sacrifier leur emploi pour sauver l'entreprise, tandis que d'autres refusaient de le faire. En conséquence, il y a eu une division entre les employés en fonction de leur niveau de loyauté envers l'organisation et de loyauté les uns envers les autres.
Le sentiment de loyauté envers les collègues est important pour maintenir la cohésion au sein de l'organisation.
Ils peuvent éprouver des facteurs tels que le stress, l'incertitude et la concurrence. En temps de crise, les gens peuvent préférer leur propre survie plutôt que le bien-être des autres, ce qui conduit à des conflits et à la déloyauté. Il est important pour les organisations d'instaurer une culture de confiance et de coopération qui permette aux employés de se soutenir mutuellement, même dans des situations difficiles. En faisant cela, les institutions peuvent s'assurer que les employés restent dévoués à leurs collègues et à leur organisation.
Comment le sentiment de loyauté envers les collègues interagit-il avec une plus grande loyauté institutionnelle dans un contexte de stress intense ?
Les gens se sentent souvent plus loyaux envers leurs coéquipiers lorsqu'ils travaillent ensemble depuis longtemps. C'est particulièrement vrai en temps de crise, comme la pandémie de COVID-19. La raison en est que les gens qui travaillent ensemble depuis des années ont créé un lien fort basé sur la confiance mutuelle, le respect et le soutien. Ils se voyaient dans le meilleur et le pire, célébrant les succès et se soutenant mutuellement à travers les échecs.