İş arkadaşlarına sadakat, aşırı stres zamanlarında insanların davranışlarını etkileyebilecek önemli bir faktördür. Bu, kişinin organizasyonu veya ekibi içindeki başkalarına sadakat duygusu olarak tanımlanabilir. Sadakat genellikle karşılıklıdır, yani meslektaşlarına sadık hisseden insanların ihtiyaç duyduklarında onlardan destek alma olasılıkları daha yüksektir. Bu ilişkiler, çalışanların işle ilgili yüksek düzeyde baskı veya belirsizlik yaşadığı durumlar gibi belirli koşullar altında zorlanabilir. Bu gibi durumlarda, çalışanlar kendi çıkarlarını meslektaşlarının çıkarlarının önüne koyabilir, bu da çatışmaya ve sadakatsizliğe yol açabilir. Bu fenomen askeri, sağlık ve iş dahil olmak üzere çeşitli alanlarda gözlenmiştir. Hemşirelerin kişisel ihtiyaçlarını hastalarınınkine göre önceliklendirdikleri bilinmektedir, bu da küçümseyici davranışlara ve kötü hasta sonuçlarına yol açmaktadır. Benzer şekilde, askerlerin kendilerini kurtarmak anlamına geliyorsa, yoldaşlarını savaşta terk ettikleri gözlemlenir. Kurumsal sadakat ve bireysel sadakat arasındaki ilişki de kriz zamanlarında zorlanabilir. Kurumsal sadakat, bir kuruluşun değerlerine ve misyonuna bağlılık duygusunu ifade eder. Dış tehditler veya baskılarla karşı karşıya kaldıklarında, çalışanlar kurumlarına meslektaşlarından daha güçlü bir sadakat duygusu hissedebilirler. Bu, işçiler arasında gerginliğe neden olabilir ve duruma nasıl cevap verileceği konusunda anlaşmazlıklara yol açabilir. COVID-19 salgını sırasında, birçok şirket finansal olarak ayakta kalmak için çalışanlarını işten çıkarmak zorunda kaldı. Bazı işçiler şirketi kurtarmak için işlerini feda etmeye istekliyken, diğerleri bunu yapmayı reddetti. Sonuç olarak, çalışanlar arasında organizasyona sadakat ve birbirlerine sadakat düzeylerine göre bir ayrım vardı. Meslektaşlarınıza sadakat duygusu, kuruluşunuzdaki uyumu korumak için önemlidir. Stres, belirsizlik ve rekabet gibi faktörlerle karşılaşabilirler. Kriz zamanlarında, insanlar başkalarının refahı üzerinde kendi hayatta kalmalarını tercih edebilir, bu da çatışmaya ve sadakatsizliğe yol açabilir. Kuruluşların, çalışanların zor durumlarda bile birbirlerini desteklemelerini sağlayan bir güven ve işbirliği kültürünü teşvik etmeleri önemlidir. Bunu yaparak, kurumlar çalışanların hem meslektaşlarına hem de kuruluşlarına bağlı kalmasını sağlayabilir.
Meslektaşlarına sadakat duygusu, aşırı stres altında daha geniş kurumsal sadakat ile nasıl etkileşime girer?
İnsanlar uzun süre birlikte çalıştıklarında genellikle takım arkadaşlarına daha sadık hissederler. Bu özellikle COVID-19 pandemisi gibi kriz dönemlerinde geçerlidir. Bunun nedeni, yıllardır birlikte çalışan insanların karşılıklı güven, saygı ve desteğe dayanan güçlü bir bağ kurmalarıdır. Birbirlerini en iyi ve en kötü hallerinde gördüler, başarıyı kutladılar ve birbirlerini başarısızlıkla desteklediler.