对同事的忠诚是影响人们在严重压力下的行为的重要因素。这可以定义为对组织或团队中的其他人的忠诚感。忠诚度通常是相互的，这意味着对同事感到忠诚的人更有可能在需要时得到他们的支持。这些关系在某些情况下可能会变得紧张，例如，当员工遇到与工作相关的高压力或不确定性时。在这种情况下，员工可以将自己的利益置于同事的利益之上，这可能导致冲突和不忠。在武装部队、卫生和商业等各个领域都发现了这种现象。众所周知，护士将个人需求置于患者的需求之上，从而导致患者的疏忽行为和不良结果。同样，士兵们在战斗中抛弃了战友，如果这意味着拯救自己。
在危机期间，机构忠诚度与个人忠诚度之间的关系也可能变得紧张。机构忠诚是指对组织的价值观和使命的承诺感。面对外部威胁或压力，员工对机构的忠诚度可能比对同事的忠诚度更高。这可能会导致工人之间的紧张关系，导致在如何应对局势方面存在分歧。
在COVID-19大流行期间，许多公司不得不裁员以维持财务状况。一些工人愿意牺牲自己的工作来拯救公司，而另一些工人则拒绝这样做。结果，根据员工对组织的忠诚度和彼此的忠诚度，员工之间存在分歧。对同事的忠诚感对于保持组织的凝聚力很重要。他们可能会遇到压力、不确定性和竞争等因素。在危机时期，人们可能会偏爱自己的生存而不是他人的福祉，从而导致冲突和不忠。对于组织来说，重要的是要培养一种信任与合作的文化，使员工即使在困难的情况下也能相互支持。通过这样做，机构可以确保员工仍然忠于同事和组织。
在巨大的压力下，对同事的忠诚感如何与更广泛的机构忠诚度相互作用？
人们在长期合作时往往对队友更加忠诚。在像COVID-19大流行病这样的危机时期尤其如此。原因是，多年来共同努力的人们在相互信任，尊重和支持的基础上建立了牢固的联系。他们以最佳和最糟糕的形式看到对方，庆祝成功，并通过失败互相支持。