Loyalität gegenüber Kollegen ist ein wichtiger Faktor, der das Verhalten von Menschen bei starkem Stress beeinflussen kann. Dies kann als ein Gefühl der Loyalität gegenüber anderen innerhalb ihrer Organisation oder ihres Teams definiert werden. Loyalität ist oft gegenseitig, was bedeutet, dass Menschen, die sich ihren Kollegen gegenüber loyal fühlen, eher Unterstützung von ihnen erhalten, wenn sie sie brauchen.
Diese Beziehung kann unter bestimmten Umständen stressig werden, z. B. wenn Mitarbeiter unter hohem Arbeitsdruck oder Unsicherheit stehen. In solchen Situationen können Mitarbeiter ihre eigenen Interessen über die ihrer Kollegen stellen, was zu Konflikten und Illoyalität führen kann. Dieses Phänomen wurde in verschiedenen Bereichen beobachtet, einschließlich Militär, Gesundheitswesen und Wirtschaft. Es ist bekannt, dass Krankenschwestern ihre persönlichen Bedürfnisse über die Bedürfnisse ihrer Patienten stellen, was zu abweisendem Verhalten und schlechten Ergebnissen für die Patienten führt. In ähnlicher Weise wird beobachtet, dass Soldaten ihre Kameraden im Kampf verlassen, wenn dies bedeutet, sich selbst zu retten.
Das Verhältnis zwischen institutioneller Loyalität und individueller Loyalität kann auch in Krisenzeiten angespannt werden. Institutionelle Loyalität bezieht sich auf ein Gefühl der Verbundenheit mit den Werten und der Mission einer Organisation. Wenn Mitarbeiter mit externen Bedrohungen oder Druck konfrontiert werden, spüren sie möglicherweise ein stärkeres Gefühl der Loyalität zu ihrer Institution als zu ihren Kollegen. Dies kann zu Spannungen unter den Arbeitnehmern führen und zu Meinungsverschiedenheiten darüber führen, wie auf die Situation reagiert werden soll.
Während der COVID-19-Pandemie mussten viele Unternehmen Mitarbeiter entlassen, um sich finanziell über Wasser zu halten. Einige Arbeiter waren bereit, ihre Arbeitsplätze zu opfern, um das Unternehmen zu retten, während andere dies ablehnten. Infolgedessen gab es eine Trennung zwischen den Mitarbeitern, basierend auf ihrer Loyalität zur Organisation und Loyalität zueinander.
Das Gefühl der Loyalität gegenüber Kollegen ist wichtig, um den Zusammenhalt in der Organisation zu erhalten.
Sie können Faktoren wie Stress, Unsicherheit und Wettbewerb erfahren. In Krisenzeiten können Menschen ihr eigenes Überleben gegenüber dem Wohlergehen anderer bevorzugen, was zu Konflikten und Illoyalität führt. Für Unternehmen ist es wichtig, eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu pflegen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich auch in schwierigen Situationen gegenseitig zu unterstützen. Auf diese Weise können die Institutionen sicherstellen, dass die Mitarbeiter ihren Kollegen und ihrer Organisation treu bleiben.
Wie interagiert das Gefühl der Loyalität gegenüber Kollegen mit einer breiteren institutionellen Loyalität unter starkem Stress?
Menschen fühlen sich ihren Teamkollegen gegenüber oft loyaler, wenn sie lange zusammenarbeiten. Dies gilt insbesondere in Krisenzeiten wie der COVID-19-Pandemie. Der Grund dafür ist, dass Menschen, die seit Jahren zusammenarbeiten, eine starke Verbindung aufgebaut haben, die auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Unterstützung basiert. Sie sahen sich in bestem und schlechtestem Zustand, feierten Erfolge und unterstützten sich gegenseitig durch Rückschläge.