Un préjugé implicite est un préjugé inconscient que les gens ressentent envers les autres sur la base de leur identité ou expression de genre. Cela peut entraîner une attitude et un comportement négatifs envers les personnes transgenres qui demandent des soins de santé, ce qui peut entraîner une détérioration de l'état de santé et une baisse de la qualité de vie. Les programmes de formation médicale doivent prendre des mesures pour éliminer ces préjugés par l'éducation, la pratique et les changements de politique afin de fournir des soins inclusifs et validants à tous les patients.
Éducation:
Les écoles de médecine doivent inclure une formation obligatoire sur les sujets LGBTQ + au cours de leur curriculum afin de sensibiliser la population aux préjugés implicites et d'améliorer la connaissance et la compréhension de l'expérience des patients trans. Le programme devrait couvrir l'histoire des personnes transgenres, les différences d'état de santé, les compétences culturelles, la terminologie et les meilleures pratiques en matière de communication et de traitement des patients.
En outre, des simulations impliquant différents sujets transgenres et des scénarios de patients doivent être inclus dans la formation clinique.
Pratique:
Les cliniciens doivent évaluer régulièrement leurs propres attitudes et croyances à l'égard des personnes transgenres à l'aide d'outils d'auto-évaluation, tels que la Liste de contrôle de l'aide culturellement compétente aux personnes transgenres, et demander des commentaires à leurs collègues ou à leurs superviseurs afin de déterminer les domaines à améliorer. Ils doivent également s'efforcer de créer un environnement accueillant avec des signaux visibles tels que des pronoms, des salles de bains neutres pour les hommes et les femmes et un langage affirmatif pour les femmes. Les cliniciens doivent utiliser les noms et les pronoms corrects pour se présenter et s'adresser aux patients, et demander leur permission avant de partager des renseignements personnels les concernant.
Politique:
Les établissements de santé doivent mettre en œuvre des politiques interdisant la discrimination à l'égard des personnes transgenres, y compris sur la base du sexe attribué à la naissance, de l'identité et de l'expression de genre. Ces politiques devraient préciser les méthodes non discriminatoires de recrutement, de promotion et de maintien en poste, ainsi que l'accès aux soins de santé et aux assurances. Les établissements devraient également surveiller les données sur la qualité des soins dispensés aux patients transgenres et corriger toute divergence par des changements de politique ou des ressources supplémentaires.
Enfin, les organismes de soins de santé doivent avoir un personnel désigné, formé aux questions transgenres, qui peut fournir un soutien, un avocat et des conseils aux patients transgenres.
La lutte contre les préjugés implicites à l'égard des personnes transgenres nécessite une approche intégrée qui inclut l'éducation, la pratique et la modification des politiques dans les programmes de formation médicale. En créant un environnement inclusif et en offrant des soins culturellement compétents, nous pouvons améliorer la qualité de vie et les résultats pour tous les patients, indépendamment de l'identité ou de l'expression de genre.
Comment les programmes de formation médicale visent-ils les préjugés implicites envers les patients trans ?
Les programmes de formation médicale intègrent souvent l'apprentissage explicite et implicite de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle dans leurs programmes afin de réduire les préjugés à l'égard des personnes transgenres. Ces programmes comprennent des conférences sur l'identité de genre, des formations sur la diversité et des expériences cliniques avec des patients transgenres dirigés par des formateurs qualifiés qui peuvent fournir des informations sur des idées fausses ou des stéréotypes potentiels.