1. Il a été démontré que les milieux de travail qui mettent en place des politiques inclusives pour les employés transgenres profitent d'une plus grande satisfaction au travail, du taux de rétention et de la productivité. Des politiques inclusives peuvent inclure des salles de bains neutres pour les femmes, des transitions et des séances de formation qui informent les collègues sur les questions transgenres. Les employés transgenres peuvent être victimes de discrimination, de harcèlement et de violence au travail, ce qui peut entraîner du stress, de l'anxiété et une baisse de la productivité. Cela peut les amener à quitter leur emploi, ce qui coûte cher aux employeurs.
2. Certaines entreprises manquent d'inclusion parce qu'elles ne comprennent pas les besoins des employés transgenres ou qu'elles jugent cela inutile. D'autres craignent une réaction négative de la part des clients ou des parties prenantes. Certains employés trans ne se sentent pas à l'aise de révéler leur identité au travail ou de demander un accommodement. Les entreprises peuvent mener des sondages, des formations et des groupes de discussion pour mieux comprendre les besoins des employés trans. Ils peuvent également créer des espaces de dialogue sûrs et fournir des ressources pour l'éducation.
3. Le manque de sensibilisation et de compréhension est une autre raison pour laquelle certains emplois ne peuvent mettre en œuvre des politiques inclusives. Beaucoup de gens ne connaissent pas les problèmes des personnes transgenres, et la transphobie existe encore dans la société. Les entreprises doivent former leurs employés au moyen de formations, de politiques et d'exemples de pratiques inclusives réussies. Ils doivent également tenir les dirigeants responsables de la création d'un environnement favorable.
4. Un autre facteur est les exigences législatives et réglementaires. Les lois fédérales protègent contre la discrimination fondée sur le sexe, y compris le statut de transsexuel.
Cependant, dans de nombreux États, il n'y a pas de protection pour les personnes trans, et l'application de la loi dépend de l'État.
En outre, les lois antidiscrimination ne couvrent souvent pas les petites entreprises ou les entrepreneurs indépendants. Les entreprises doivent être informées des règles locales, étatiques et fédérales en matière d'identité et d'expression de genre.
5. La culture du milieu de travail joue un rôle dans l'acceptation et la sécurité des employés trans. Une culture négative peut conduire au harcèlement, au harcèlement et à l'exclusion. Les employés qui sont témoins de ce comportement peuvent hésiter à sortir ou à demander un accommodement. Les entreprises doivent accorder la priorité à la diversité, à l'équité et à l'engagement et mettre en œuvre des politiques interdisant la discrimination et le harcèlement. Ils doivent encourager la communication ouverte et s'occuper activement de tout incident.
Pourquoi certains lieux de travail manquent-ils de politiques inclusives pour les employés trans ?
Malgré le nombre croissant de personnes qui s'identifient comme transgenres, de nombreux lieux de travail manquent encore de politiques inclusives qui répondent à leurs besoins et les protègent de la discrimination. Les employés transgenres peuvent se heurter à des obstacles tels qu'une mauvaise attitude envers eux-mêmes de la part de leurs collègues, un accès limité aux toilettes et autres locaux, et des attitudes négatives à l'égard de leur identité de genre. Cela peut entraîner une sensation d'isolement, de dépression et même d'anxiété.