1. È stato dimostrato che i posti di lavoro che adottano politiche di inclusione per i dipendenti trans beneficiano di una maggiore soddisfazione, di un livello di mantenimento e di produttività. Le politiche di inclusione possono includere bagni neutrali di genere, processi di transizione e corsi di formazione che informino i colleghi sui problemi trans. I dipendenti trans possono subire discriminazioni, molestie e violenze sul lavoro, con conseguente stress, ansia e riduzione della produttività. Ciò potrebbe portarli a lasciare i loro posti di lavoro, che costano molto ai datori di lavoro.
2. Alcune aziende mancano di un'incorporazione perché non comprendono le esigenze dei dipendenti trans o lo ritengono inutile. Altri temono reazioni negative da parte di clienti o parti interessate. Alcuni dipendenti trans non si sentono a proprio agio a rivelare la propria identità al lavoro o chiedendo un alloggio. Le aziende possono condurre sondaggi, corsi di formazione e focus group per comprendere meglio le esigenze dei dipendenti trans. Possono anche creare spazi di dialogo sicuri e fornire risorse per l'istruzione.
3. La mancanza di consapevolezza e comprensione è un altro motivo per cui alcuni posti di lavoro non riescono a realizzare politiche inclusive. Molte persone non conoscono i problemi dei transgender, e la transfobia esiste ancora nella società. Le aziende devono formare i dipendenti attraverso la formazione, le politiche e gli esempi di buone pratiche di inclusione. Devono anche responsabilizzare i dirigenti per creare un ambiente favorevole.
4. Un altro fattore sono i requisiti legislativi e normativi. Le leggi federali proteggono contro la discriminazione sessuale, compreso lo status trans.
Tuttavia, molti stati non dispongono di protezione per le persone trans e l'applicazione dipende dallo stato.
Inoltre, le leggi anti-discriminazione spesso non riguardano le piccole imprese o gli appaltatori indipendenti. Le aziende devono essere consapevoli delle regole locali, statali e federali in materia di identità di genere e di espressione.
5. La cultura del luogo di lavoro gioca un ruolo nell'accoglienza e nella sicurezza dei dipendenti trans. Una cultura negativa può portare a molestie, molestie ed esclusione. I dipendenti che assistono a questo comportamento potrebbero non osare uscire o chiedere un alloggio. Le aziende devono dare priorità alla diversità, alla giustizia e all'inclusione e adottare politiche che vietino discriminazioni e molestie. Dovrebbero incoraggiare la comunicazione aperta e impegnarsi attivamente in tutti gli incidenti.
Perché alcuni posti di lavoro non dispongono di una politica inclusiva per i dipendenti trans?
Nonostante il numero crescente di persone che si identificano come transgender, in molti luoghi di lavoro non esiste ancora una politica inclusiva che tenga conto dei loro bisogni e li protegga dalla discriminazione. I dipendenti trans possono affrontare ostacoli come un cattivo trattamento da parte dei loro colleghi, un accesso limitato ai servizi igienici e ad altre strutture e un atteggiamento negativo verso la propria identità di genere. Questo può portare a una sensazione di isolamento, depressione e anche ansia.