1. Demonstrou-se que os empregos que introduzem políticas inclusivas para os funcionários trans beneficiam do aumento da satisfação, da retenção e da produtividade. Políticas inclusivas podem incluir banheiros neutros de gênero, processos de transição e aulas de formação que informam os colegas sobre problemas trans. Os funcionários trans podem enfrentar discriminação, assédio e violência no trabalho, o que pode causar estresse, ansiedade e redução da produtividade. Isso pode levá-los a deixar os seus empregos, o que custa caro aos empregadores.
2. Algumas empresas carecem de uma inclusão porque não compreendem as necessidades dos funcionários trans ou acham desnecessário. Outros temem reações negativas de clientes ou interessados. Alguns funcionários trans não se sentem confortáveis a revelar a sua identidade no trabalho ou a pedir uma casa. As empresas podem realizar sondagens, treinamentos e grupos de foco para compreender melhor as necessidades dos funcionários trans. Eles também podem criar espaços de diálogo seguros e fornecer recursos para a educação.
3. A falta de conscientização e compreensão é outra razão pela qual alguns empregos não conseguem implementar políticas inclusivas. Muitas pessoas desconhecem os problemas dos transexuais, e a transfobia ainda existe na sociedade. As empresas devem formar funcionários através de treinamento, políticas e exemplos de práticas inclusivas bem sucedidas. Eles também devem responsabilizar os executivos pela criação de um ambiente favorável.
4. Outro fator são as exigências legislativas e regulatórias. As leis federais protegem contra a discriminação sexual, incluindo o estatuto trans.
No entanto, muitos estados não têm proteção para pessoas trans, e a aplicação da lei depende do estado.
Além disso, as leis anti-discriminação muitas vezes não abrangem pequenas empresas ou contratantes independentes. As empresas devem estar informadas sobre as regras locais, estaduais e federais relativas à identidade e expressão de gênero.
5. A cultura do local de trabalho desempenha um papel de aceitação e segurança para os funcionários trans. A cultura negativa pode levar ao assédio, assédio e exclusão. Os funcionários que testemunham este comportamento podem não se atrever a sair ou pedir uma casa. As empresas devem dar prioridade à diversidade, justiça e inclusão e implementar políticas que proíbam a discriminação e o assédio. Eles devem encorajar a comunicação aberta e se envolver ativamente em qualquer incidente.
Por que alguns locais de trabalho não têm políticas inclusivas para os funcionários trans?
Apesar do número crescente de pessoas que se identificam como transgêneros, muitos locais de trabalho ainda carecem de políticas inclusivas que atendam às suas necessidades e as protegam contra a discriminação. Os funcionários trans podem enfrentar obstáculos como a má atitude de seus colegas, o acesso restrito a casas de banho e outras instalações e a atitude negativa em relação à sua identidade de gênero. Isso pode levar a uma sensação de isolamento, depressão e até ansiedade.