1.已经表明，为跨性别雇员实施包容性政策的工作场所受益于提高工作满意度，保留率和生产率。包容性政策可能包括不分性别的浴室、过渡和培训课程，使同事了解跨性别问题。跨性别员工在工作中可能面临歧视，骚扰和暴力，这可能导致压力，焦虑和生产力下降。这可能导致他们离开工作场所，这对雇主来说是昂贵的。
2.有些公司缺乏包容性，因为他们不了解跨性别员工的需求，或者认为这是不必要的。其他人则担心客户或利益相关者的强烈反对。一些跨性别员工自己在工作中透露自己的身份或要求住宿并不舒服。公司可以进行调查，培训和焦点小组，以便更好地了解跨性别员工的需求。它们还可以为对话创造安全的空间，并为教育提供资源。
3.缺乏认识和理解是某些工作场所无法实施包容性政策的另一个原因。许多人对跨性别问题并不陌生，社会上仍然存在跨性别恐惧症。公司必须通过培训、政策和成功的包容性做法范例培训员工。它们还必须追究管理人员创造有利环境的责任。
4.另一个因素是立法和监管要求。联邦法律保护免受性别歧视，包括跨性别地位。但是，许多州对跨性别者没有保护，执法取决于州。此外，反歧视法通常不涵盖小企业或独立承包商。公司必须了解有关性别认同和表达的地方、州和联邦法规。
5.工作场所文化在跨性别员工的接受和安全中起着作用。负面文化可能导致欺凌，骚扰和排斥。目睹这种行为的工作人员可能不敢外出或要求住宿。公司必须优先考虑多样性、公平和参与，并执行禁止歧视和骚扰的政策。他们应该鼓励公开沟通，积极处理任何事件。
为什么某些工作场所缺乏跨性别雇员的包容性政策？
尽管越来越多的人认为自己是变性人，但许多工作场所仍然缺乏满足其需求和保护他们免受歧视的包容性政策。跨性别工作人员可能面临障碍，例如同事对自己的态度不佳，进入厕所和其他设施的机会有限，以及对性别认同的消极态度。这可能导致一种孤立、沮丧甚至焦虑的感觉。