1. ثبت أن الوظائف التي تنفذ سياسات شاملة للموظفين المتحولين جنسيًا تستفيد من تحسين الرضا الوظيفي ومعدلات الاستبقاء والإنتاجية. يمكن أن تشمل السياسات الشاملة الحمامات المحايدة جنسانيًا والتحولات والدورات التدريبية التي تُعلم الزملاء بقضايا المتحولين جنسيًا. يمكن أن يواجه الموظفون المتحولون التمييز والمضايقة والعنف في العمل، مما قد يؤدي إلى التوتر والقلق وانخفاض الإنتاجية. قد يؤدي ذلك إلى تركهم وظائفهم، مما يكلف أصحاب العمل غالياً.
2. تفتقر بعض الشركات إلى الشمول لأنها لا تفهم احتياجات الموظفين المتحولين جنسيًا أو تجدها غير ضرورية. يخشى آخرون رد فعل عنيف من العملاء أو أصحاب المصلحة. لا يشعر بعض الموظفين المتحولين بالراحة في الكشف عن هويتهم في العمل أو طلب الإقامة بأنفسهم. يمكن للشركات إجراء استطلاعات وتدريبات ومجموعات تركيز لفهم احتياجات الموظفين المتحولين بشكل أفضل. يمكنهم أيضًا إنشاء مساحات آمنة للحوار وتوفير الموارد للتعليم.
3. يعد نقص الوعي والفهم سببًا آخر لفشل بعض أماكن العمل في تنفيذ سياسات شاملة. كثير من الناس ليسوا على دراية بقضايا المتحولين جنسياً ولا يزال رهاب المتحولين جنسياً موجودًا في المجتمع. يجب على الشركات تدريب الموظفين من خلال التدريب والسياسات والأمثلة على الممارسات الشاملة الناجحة. يجب عليهم أيضًا تحميل المسؤولين التنفيذيين المسؤولية عن خلق بيئة داعمة.
4. وثمة عامل آخر هو المتطلبات التشريعية والتنظيمية. تحمي القوانين الفيدرالية من التمييز على أساس الجنس، بما في ذلك وضع المتحولين جنسيًا. ومع ذلك، فإن العديد من الولايات ليس لديها حماية للأفراد المتحولين جنسيًا، ويختلف الإنفاذ حسب الدولة. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما لا تغطي قوانين مكافحة التمييز الشركات الصغيرة أو المقاولين المستقلين. يجب أن تكون الشركات على دراية باللوائح المحلية والولائية والفيدرالية المتعلقة بالهوية الجنسية والتعبير.
5. تلعب ثقافة مكان العمل دورًا في قبول وسلامة الموظفين المتحولين جنسيًا. يمكن أن تؤدي الثقافة السلبية إلى التنمر والمضايقة والإقصاء. قد يتردد الموظفون الذين يشهدون هذا السلوك في الخروج أو طلب السكن. يجب على الشركات إعطاء الأولوية للتنوع والإنصاف والشمول وإنفاذ السياسات التي تحظر التمييز والمضايقة. يجب عليهم تشجيع التواصل المفتوح والتعامل بنشاط مع أي حوادث.
لماذا تفتقر بعض أماكن العمل إلى سياسات شاملة للموظفين المتحولين جنسيًا ؟
على الرغم من العدد المتزايد للأشخاص الذين يعتبرون متحولين جنسياً، لا تزال العديد من أماكن العمل تفتقر إلى سياسات شاملة تلبي احتياجاتهم وتحميهم من التمييز. يمكن أن يواجه الموظفون المتحولون حواجز مثل سوء معاملة الزملاء لأنفسهم، ومحدودية الوصول إلى المراحيض والمرافق الأخرى، والمواقف السلبية بشأن هويتهم الجنسية. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالعزلة والاكتئاب وحتى القلق.