1. Wykazano, że miejsca pracy wdrażające politykę integracyjną dla pracowników trans korzystają ze zwiększonej satysfakcji z pracy, stopy zatrzymywania i produktywności. Polityka integracyjna może obejmować łazienki neutralne pod względem płci, przejścia i sesje szkoleniowe, które informują kolegów o kwestiach trans. Pracownicy Trans mogą stawić czoła dyskryminacji, molestowaniu i przemocy w pracy, co może prowadzić do stresu, niepokoju i zmniejszonej produktywności. Mogłoby to doprowadzić do tego, że odejdą z pracy, drogo kosztując pracodawców.
2. Niektóre firmy nie mają integracji, ponieważ nie rozumieją potrzeb pracowników trans lub uznają to za niepotrzebne. Inni obawiają się wsparcia ze strony klientów lub zainteresowanych stron. Niektórzy pracownicy trans nie czują się komfortowo ujawniając swoją tożsamość w pracy lub prosząc o zakwaterowanie sami. Firmy mogą prowadzić badania, szkolenia i skupiać grupy, aby lepiej zrozumieć potrzeby pracowników trans. Mogą one również stworzyć bezpieczne miejsca na dialog i zapewnić zasoby na edukację.
3. Brak świadomości i zrozumienia to kolejny powód, dla którego niektóre miejsca pracy nie realizują polityk sprzyjających włączeniu społecznemu. Wiele osób nie zna kwestii transseksualnych, a transphobia nadal istnieje w społeczeństwie. Przedsiębiorstwa powinny szkolić pracowników poprzez szkolenia, polityki i przykłady udanych praktyk sprzyjających włączeniu społecznemu. Muszą również pociągnąć kierowników do odpowiedzialności za stworzenie otoczenia wspierającego.
4. Kolejnym czynnikiem są wymogi legislacyjne i regulacyjne. Przepisy federalne chronią przed dyskryminacją seksualną, w tym status trans.
Jednak wiele państw nie ma żadnych zabezpieczeń dla osób trans, a egzekwowanie różni się w zależności od państwa. Ponadto prawo antydyskryminacyjne często nie obejmuje małych przedsiębiorstw ani niezależnych wykonawców. Przedsiębiorstwa powinny być świadome lokalnych, państwowych i federalnych przepisów dotyczących tożsamości i ekspresji płci.
5. Kultura w miejscu pracy odgrywa rolę w akceptacji i bezpieczeństwie pracowników trans. Negatywna kultura może prowadzić do znęcania się, nękania i wykluczenia. Pracownicy, którzy są świadkami tego zachowania, mogą zawahać się wyjść lub poprosić o mieszkanie. Przedsiębiorstwa muszą priorytetowo traktować różnorodność, sprawiedliwość i integrację oraz egzekwować politykę zakazującą dyskryminacji i molestowania. Powinny one zachęcać do otwartej komunikacji i aktywnie zajmować się wszelkimi incydentami.
Dlaczego w niektórych miejscach pracy brakuje polityki integracyjnej dla pracowników trans?
Pomimo rosnącej liczby osób, które utożsamiają się z transseksualistami, w wielu miejscach pracy nadal brakuje polityk sprzyjających włączeniu społecznemu, które odpowiadają na ich potrzeby i chronią je przed dyskryminacją. Pracownicy Trans mogą stawić czoła barierom takim jak złe traktowanie siebie przez kolegów, ograniczony dostęp do toalet i innych obiektów oraz negatywne nastawienie do tożsamości płci. Może to prowadzić do uczucia izolacji, depresji, a nawet lęku.