1. Было показано, что рабочие места, которые внедряют инклюзивную политику для транс-сотрудников, выигрывают от повышения удовлетворенности работой, уровня удержания и производительности. Инклюзивная политика может включать гендерно-нейтральные ванные комнаты, переходные процессы и учебные занятия, которые информируют коллег о транс-проблемах. Транс-сотрудники могут столкнуться с дискриминацией, домогательствами и насилием на работе, что может привести к стрессу, беспокойству и снижению производительности. Это может привести к тому, что они покинут свои рабочие места, что дорого обходится работодателям.
2. Некоторым компаниям не хватает инклюзии, потому что они не понимают потребности транс-сотрудников или считают это ненужным. Другие опасаются негативной реакции со стороны клиентов или заинтересованных сторон. Некоторые транс-сотрудники сами не чувствуют себя комфортно, раскрывая свою личность на работе или запрашивая жилье. Компании могут проводить опросы, тренинги и фокус-группы, чтобы лучше понять потребности транс-сотрудников. Они также могут создавать безопасные пространства для диалога и предоставлять ресурсы для образования.
3. Недостаточная осведомленность и понимание - еще одна причина, по которой некоторые рабочие места не могут реализовать инклюзивную политику. Многие люди незнакомы с проблемами трансгендеров, и трансфобия все еще существует в обществе. Компании должны обучать сотрудников с помощью обучения, политики и примеров успешных инклюзивных практик. Они также должны привлекать руководителей к ответственности за создание благоприятной среды.
4. Еще один фактор - законодательные и нормативные требования. Федеральные законы защищают от дискриминации по признаку пола, включая транс-статус.
Однако во многих штатах нет защиты для транс-лиц, и правоприменение зависит от штата.
Кроме того, антидискриминационные законы часто не охватывают малые предприятия или независимых подрядчиков. Компании должны быть в курсе местных, государственных и федеральных правил, касающихся гендерной идентичности и выражения мнений.
5. Культура рабочего места играет роль в принятии и безопасности для транс-сотрудников. Негативная культура может привести к травле, домогательствам и исключению. Сотрудники, которые становятся свидетелями такого поведения, могут не решиться выйти или попросить жилье. Компании должны уделять приоритетное внимание разнообразию, справедливости и вовлеченности и проводить в жизнь политику, запрещающую дискриминацию и домогательства. Они должны поощрять открытое общение и активно заниматься любыми инцидентами.
Почему на некоторых рабочих местах отсутствует инклюзивная политика для транс-сотрудников?
Несмотря на растущее число людей, которые идентифицируют себя как трансгендеры, на многих рабочих местах по-прежнему отсутствует инклюзивная политика, которая учитывает их потребности и защищает их от дискриминации. Транс-сотрудники могут столкнуться с такими препятствиями, как плохое отношение к себе со стороны коллег, ограниченный доступ к туалетам и другим помещениям, а также негативное отношение к своей гендерной идентичности. Это может привести к ощущению изоляции, депрессии и даже тревоги.