1. Trans çalışanlar için kapsayıcı politikalar uygulayan işlerin, iyileştirilmiş iş memnuniyeti, elde tutma oranları ve üretkenlikten yararlandığı gösterilmiştir. Kapsayıcı politikalar, cinsiyetten bağımsız banyoları, geçişleri ve meslektaşları trans sorunları hakkında bilgilendiren eğitim oturumlarını içerebilir. Trans çalışanlar işyerinde ayrımcılığa, tacize ve şiddete maruz kalabilir, bu da stres, endişe ve üretkenliğin azalmasına neden olabilir. Bu, işlerini bırakmalarına ve işverenlere pahalıya mal olmalarına neden olabilir.
2. Bazı şirketler trans çalışanların ihtiyaçlarını anlamadıkları veya gereksiz buldukları için dahil edilmekten yoksundur. Diğerleri müşterilerden veya paydaşlardan bir tepki gelmesinden korkuyor. Bazı trans çalışanlar iş yerinde kimliklerini açıklamakta veya kendileri için kalacak yer talep etmekte kendilerini rahat hissetmiyorlar. Şirketler, trans çalışanların ihtiyaçlarını daha iyi anlamak için anketler, eğitimler ve odak grupları düzenleyebilir. Ayrıca diyalog için güvenli alanlar oluşturabilir ve eğitim için kaynaklar sağlayabilirler.
3. Farkındalık ve anlayış eksikliği, bazı işyerlerinin kapsayıcı politikalar uygulamamasının bir başka nedenidir. Birçok insan transseksüel meselelere aşina değil ve toplumda hala transfobi var. Şirketler, çalışanları eğitim, politikalar ve başarılı kapsayıcı uygulamaların örnekleri aracılığıyla eğitmelidir. Ayrıca, yöneticileri destekleyici bir ortam yaratmaktan sorumlu tutmalıdırlar.
4. Diğer bir faktör ise yasal ve düzenleyici gerekliliklerdir. Federal yasalar, trans statüsü de dahil olmak üzere cinsiyet ayrımcılığına karşı koruma sağlar. Ancak, birçok eyalette trans bireyler için koruma yoktur ve uygulama devlete göre değişir. Ayrıca, ayrımcılık karşıtı yasalar genellikle küçük işletmeleri veya bağımsız yüklenicileri kapsamaz. Şirketler, cinsiyet kimliği ve ifadesi ile ilgili yerel, eyalet ve federal düzenlemelerin farkında olmalıdır.
5. İşyeri kültürü trans çalışanlar için kabul ve güvenlikte rol oynar. Olumsuz kültür zorbalığa, tacize ve dışlanmaya yol açabilir. Bu davranışa tanık olan çalışanlar dışarı çıkmakta tereddüt edebilir veya konut isteyebilir. Şirketler çeşitliliğe, eşitliğe ve kapsayıcılığa öncelik vermeli ve ayrımcılık ve tacizi yasaklayan politikalar uygulamalıdır. Açık iletişimi teşvik etmeli ve herhangi bir olayla aktif olarak ilgilenmelidirler.
Neden bazı iş yerlerinde trans çalışanlar için kapsayıcı politikalar bulunmuyor?
Transseksüel olarak tanımlanan insanların sayısının artmasına rağmen, birçok işyeri hala ihtiyaçlarını ele alan ve ayrımcılıktan koruyan kapsayıcı politikalardan yoksundur. Trans çalışanlar, meslektaşları tarafından kendilerine kötü davranılması, tuvaletlere ve diğer tesislere sınırlı erişim ve cinsiyet kimlikleriyle ilgili olumsuz tutumlar gibi engellerle karşı karşıya kalabilirler. Bu, izolasyon, depresyon ve hatta endişe duygularına yol açabilir.