1. Se ha demostrado que los empleos que implementan políticas inclusivas para los empleados trans se benefician de una mayor satisfacción laboral, niveles de retención y productividad. Las políticas inclusivas pueden incluir baños neutros en materia de género, transiciones y sesiones de capacitación que informen a los colegas sobre cuestiones trans. Los empleados trans pueden enfrentar discriminación, acoso y violencia en el trabajo, lo que puede llevar al estrés, la ansiedad y la disminución de la productividad. Esto puede hacer que abandonen sus puestos de trabajo, lo que les cuesta mucho a los empleadores.
2. Algunas empresas carecen de inclusión porque no entienden las necesidades de los empleados trans o lo consideran innecesario. Otros temen reacciones negativas por parte de clientes o partes interesadas. Algunos empleados trans no se sienten cómodos revelando su identidad en el trabajo o solicitando alojamiento. Las empresas pueden realizar encuestas, capacitaciones y grupos focales para comprender mejor las necesidades de los empleados trans. También pueden crear espacios seguros para el diálogo y proporcionar recursos para la educación.
3. La falta de conciencia y comprensión es otra razón por la que algunos empleos no pueden implementar políticas inclusivas. Muchas personas no están familiarizadas con los problemas de las personas transgénero y la transfobia todavía existe en la sociedad. Las empresas deben capacitar a los empleados a través de capacitación, políticas y ejemplos de prácticas inclusivas exitosas. También deben responsabilizar a los dirigentes de la creación de un entorno propicio.
4. Otro factor son los requisitos legislativos y reglamentarios. Las leyes federales protegen contra la discriminación por motivos de sexo, incluido el estatuto trans.
Sin embargo, en muchos estados no hay protección para las personas trans y la aplicación depende del estado.
Además, las leyes contra la discriminación a menudo no cubren a las pequeñas empresas ni a los contratistas independientes. Las empresas deben estar al tanto de las regulaciones locales, estatales y federales sobre identidad de género y expresión.
5. La cultura del lugar de trabajo desempeña un papel en la aceptación y la seguridad de los empleados trans. Una cultura negativa puede llevar al acoso, el acoso y la exclusión. Los empleados que presencian este comportamiento pueden no atreverse a salir o pedir alojamiento. Las empresas deben dar prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión y aplicar políticas que prohíban la discriminación y el acoso. Deben fomentar la comunicación abierta y ocuparse activamente de cualquier incidente.
¿Por qué no existen políticas inclusivas para los trabajadores trans en algunos lugares de trabajo?
A pesar del creciente número de personas que se identifican como transgénero, muchos lugares de trabajo siguen careciendo de políticas inclusivas que atiendan sus necesidades y las protejan de la discriminación. Los empleados trans pueden enfrentar obstáculos como una mala actitud hacia sí mismos por parte de sus compañeros, acceso limitado a baños y otros espacios, y actitudes negativas hacia su identidad de género. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, depresión e incluso ansiedad.