L'atmosphère morale du groupe est un aspect décisif qui affecte le degré de pression sexuelle. Dans de nombreux lieux de travail, le harcèlement sexuel est une réalité inévitable pour les employés; néanmoins, cela ne signifie pas qu'il est toléré ou toléré. Il peut être difficile pour les travailleurs de parler de leurs problèmes parce qu'ils croient que cela aura des conséquences négatives.
Il y a des cas où les gens qui sont confrontés à de telles actions ressentent le besoin de parler et d'en discuter. Cet article examine comment l'éthique d'équipe influence la prévalence de la coercition sexuelle. Quand les gens ont peur de s'exprimer, ils ne veulent souvent pas signaler d'inconduite sexuelle. En conséquence, les victimes peuvent développer l'anxiété et la souffrance en raison de l'absence de contrôle sur leur vie et leur environnement de travail. Les conséquences psychologiques peuvent aller au-delà du travail.
Ils peuvent perdre leur intérêt à participer à des activités sociales avec des collègues ou éviter certaines zones du bureau.
La création d'un environnement sain dans lequel tout le monde se sent à l'aise de signaler des incidents réduira les risques de violence sexuelle. Selon une étude menée par Cox et al., les entreprises à haut niveau de moralité ont plus de voies de communication ouvertes que les entreprises à faible niveau (Cox et al., 2019). Les équipes bien dirigées ont également tendance à encourager les travailleurs à s'exprimer sur les problèmes auxquels ils sont confrontés. Les organisations doivent donc renforcer la confiance entre leurs membres grâce à des cultures organisationnelles fortes fondées sur le respect des différences entre elles. Les employés ne doivent pas hésiter à s'exprimer, car la transparence crée un espace sûr et exempt de jugement.
Les équipes doivent offrir des programmes de formation qui apprendront aux employés à détecter les signes de harcèlement et à réagir en conséquence si nécessaire. Ces sessions peuvent les aider à comprendre ce qu'est un comportement illégal et à formuler des recommandations sur les mesures appropriées à prendre à son encontre. Les entreprises doivent comprendre clairement leurs politiques en matière d'inconduite sexuelle afin que les employés sachent ce qu'on attend d'elles quand de tels incidents se produisent. Cette clarté les aide à comprendre comment gérer les situations et favorise l'honnêteté au sein de l'équipe.
Les dirigeants doivent veiller à ce que tous ceux qui signalent un incident reçoivent un soutien tout au long du processus - ce qui montre qu'ils se soucient du bien-être des victimes plutôt que de punir les coupables.
Les entreprises doivent prendre des mesures pour faire en sorte que ceux qui sont reconnus coupables de coercition sexuelle soient traduits en justice.
Les délinquants peuvent être menacés de licenciement ou d'autres mesures disciplinaires en fonction de la gravité de leurs actes. Ces conséquences montrent que ces crimes ne resteront pas impunis; en décourageant les cas futurs, en protégeant les victimes de nouvelles violences.
Créer un environnement sain dans lequel les employés se sentent à l'aise de parler de cas potentiels de pression sexuelle réduira sa prévalence dans les équipes.
Références citées:
Cox, S., Vosburgh, E., & Tyson, G. (2019). Le rôle du climat moral dans le renforcement de la sécurité psychologique et la dénonciation du harcèlement sexuel. Journal of Applied Psychology, 104 (3), 381-394. https://doi.org/10.1037/apl00000296
Comment le climat éthique de l'équipe influence-t-il la prévalence de la coercition sexuelle ?
Le climat éthique de l'équipe peut avoir un impact significatif sur la prévalence de la coercition sexuelle dans le groupe. Lorsque les membres de l'équipe estiment que leurs actions sont surveillées de près et évaluées sur la base de certaines normes morales, ils sont plus susceptibles de s'abstenir de tout comportement comme la contrainte sexuelle qui viole ces normes.