L'atmosfera morale del gruppo è un aspetto decisivo che influenza il grado di pressione sessuale. In molti luoghi di lavoro, le molestie sessuali sono una realtà inevitabile per i dipendenti; Tuttavia, questo non significa che sia tollerato o tollerato. I lavoratori possono avere difficoltà a parlare dei loro problemi perché pensano che avrà conseguenze negative.
Ci sono casi in cui le persone che affrontano queste azioni sentono il bisogno di esibirsi e discuterne. Questo articolo considera come l'etica di squadra influenza la prevalenza della coercizione sessuale. Quando le persone hanno paura di parlare, spesso non vogliono denunciare le violazioni sessuali. Di conseguenza, le vittime possono sviluppare ansia e sofferenza a causa della mancanza di controllo sulla loro vita e sull'ambiente di lavoro. Le conseguenze psicologiche possono andare oltre il lavoro.
Potrebbero perdere interesse a partecipare a attività sociali con i colleghi o evitare determinate aree dell'ufficio.
Creare un ambiente sano in cui tutti si sentano a proprio agio a segnalare incidenti ridurrà le probabilità di violenza sessuale. Secondo uno studio condotto da Cox et al., le aziende ad alto livello morale hanno più canali di comunicazione aperti rispetto a quelle a basso livello (Cox et al., 2019). I team con una buona guida tendono anche a incoraggiare i lavoratori a esprimersi su qualsiasi problema che devono affrontare. Pertanto, le organizzazioni devono rafforzare la fiducia tra i membri attraverso forti culture organizzative, costruite nel rispetto delle differenze tra loro. I dipendenti non devono essere timidi di esprimersi perché la trasparenza crea uno spazio sicuro e libero da giudizi.
I team devono offrire programmi di formazione che insegnino ai dipendenti a identificare i segni di molestie e reagire in modo appropriato, se necessario. Queste sessioni possono aiutarli a capire quali sono i comportamenti illegali e fornire raccomandazioni sulle azioni appropriate da intraprendere contro di esso. Le aziende devono capire chiaramente le loro politiche in materia di errori sessuali, in modo che i dipendenti sappiano cosa si aspettano da loro quando si verificano questi incidenti. Questa chiarezza li aiuta a capire come gestire le situazioni e favorisce l'onestà all'interno del team.
I responsabili devono assicurarsi che chiunque denunci un incidente riceva supporto durante tutto il processo, dimostrando che si preoccupano del benessere delle vittime, non solo di punire i responsabili.
Le aziende devono adottare misure per assicurare la responsabilità di coloro che sono ritenuti responsabili di coercizione sessuale.
I trasgressori rischiano il licenziamento o altre misure disciplinari a seconda della gravità delle loro azioni. Tali conseguenze dimostrano che questi crimini non rimarranno impuniti; così, ostacolando i futuri casi, proteggendo le vittime da ulteriori violenze.
Creare un ambiente sano in cui i dipendenti si sentano a proprio agio a parlare di potenziali pressioni sessuali ridurrà la sua prevalenza nei team.
I collegamenti citati sono
Cox, S., Vosburgh, E., & Tyson, G. (2019). Il ruolo del clima morale nel rafforzare la sicurezza psicologica e denunciare le molestie sessuali. Journal of Applied Psychology, 104 (3), 381-394. https://doi.org/10.1037/apl00000296
In che modo il clima etico del team influenza la prevalenza della coercizione sessuale?
Il clima etico del team può avere un impatto significativo sulla prevalenza della coercizione sessuale nel gruppo. Quando i membri del team sentono che le loro azioni sono seguite e valutate da vicino sulla base di determinate norme morali, possono essere più propensi ad astenersi da comportamenti come la coercizione sessuale che viola tali norme.