الجو الأخلاقي للمجموعة هو جانب حاسم يؤثر على درجة الضغط الجنسي. وفي العديد من أماكن العمل، يشكل التحرش الجنسي حقيقة لا مفر منها بالنسبة للموظفين ؛ ومع ذلك، فإن هذا لا يعني التغاضي عنه أو التسامح معه. قد يكون من الصعب على العمال التحدث عن مشاكلهم لأنهم يعتقدون أنه سيكون لها عواقب سلبية. هناك أوقات يشعر فيها الأشخاص الذين يعانون من مثل هذه الأفعال بالحاجة إلى التقدم ومناقشتها. تدرس هذه المقالة كيف تؤثر أخلاقيات الفريق على انتشار الإكراه الجنسي. عندما يخشى الناس التحدث علانية، فإنهم غالبًا ما يترددون في الإبلاغ عن سوء السلوك الجنسي. ونتيجة لذلك، يمكن أن يصاب الضحايا بالقلق والضيق بسبب عدم التحكم في حياتهم وبيئة عملهم. يمكن أن تتجاوز العواقب النفسية العمل.
قد يفقدون الاهتمام بالمشاركة في الأنشطة الاجتماعية مع الزملاء أو يتجنبون بعض مناطق المكتب.
خلق بيئة صحية حيث يشعر الجميع بالراحة في الإبلاغ عن الحوادث سيقلل من فرص الاعتداء الجنسي. وفقًا لدراسة أجراها Cox et al.، فإن الشركات ذات المستويات العالية من الأخلاق لديها قنوات اتصال أكثر انفتاحًا من الشركات منخفضة المستوى (Cox et al.، 2019). تميل الفرق ذات القيادة الجيدة أيضًا إلى تشجيع العمال على التحدث علنًا عن أي مشكلات يواجهونها. لذلك يجب على المنظمات بناء الثقة بين الأعضاء من خلال ثقافات تنظيمية قوية مبنية على احترام اختلافات بعضها البعض. يجب ألا يخجل الموظفون من التحدث علانية، لأن الشفافية تخلق مساحة آمنة وخالية من الأحكام.
يجب أن تقدم الفرق برامج تدريبية تعلم الموظفين تحديد علامات التحرش، وإذا لزم الأمر، الرد وفقًا لذلك. يمكن أن تساعدهم هذه الجلسات على فهم ما يشكل سلوكًا غير قانوني وتقديم توصيات لاتخاذ الإجراءات المناسبة ضده. تحتاج الشركات إلى أن تكون واضحة بشأن سياسات سوء السلوك الجنسي الخاصة بها حتى يعرف الموظفون ما هو متوقع منهم عندما تحدث مثل هذه الحوادث. يساعدهم هذا الوضوح على فهم كيفية التعامل مع المواقف وتعزيز الصدق داخل الفريق.
يجب على القادة التأكد من دعم كل من أبلغ عن حادث طوال العملية - وهذا يظهر أنهم يهتمون برفاهية الضحايا، وليس فقط معاقبة المسؤولين.
يجب على الشركات اتخاذ خطوات لضمان محاسبة أولئك الذين تثبت إدانتهم بالإكراه الجنسي.
قد يواجه الجناة الفصل أو أي إجراء تأديبي آخر حسب خطورة أفعالهم. وتدل هذه النتائج على أن هذه الجرائم لن تمر دون عقاب ؛ وبالتالي تثبيط الحالات المقبلة، وحماية الضحايا من المزيد من العنف.
إن خلق بيئة صحية حيث يشعر الموظفون بالراحة عند الحديث عن الحالات المحتملة للضغط الجنسي سيقلل من انتشاره في الفرق.
استشهد بالمراجع:
Cox، S.، Vosburgh، E.، و Tyson، G. (2019). دور المناخ الأخلاقي في تعزيز السلامة النفسية والإبلاغ عن التحرش الجنسي. Journal of Applied Psychology, 104 (3), 381-394. https://doi.org/10.1037/apl00000296
كيف يؤثر المناخ الأخلاقي للفريق على انتشار الإكراه الجنسي ؟
يمكن أن يكون للمناخ الأخلاقي للفريق تأثير كبير على انتشار الإكراه الجنسي في المجموعة. عندما يشعر أعضاء الفريق أن أفعالهم تتم مراقبتها عن كثب والحكم عليها بناءً على معايير أخلاقية معينة، فقد يكونون أكثر عرضة للامتناع عن سلوكيات شبيهة بالإكراه الجنسي تنتهك تلك المعايير.