グループの道徳的な雰囲気は、性的圧力の程度に影響を与える重要な側面です。多くの職場では、セクハラは従業員にとって避けられない現実です。それにもかかわらず、これは彼が容認または容認されていることを意味するものではありません。労働者が自分の問題について話すのは難しいかもしれません。
そのような行動を経験した人々が前に出て議論する必要性を感じることがあります。この記事では、チーム倫理が性的強制の有病率にどのように影響するかを調べます。人々が声を出すことを恐れているとき、彼らはしばしば性的不正行為を報告することをためらっています。その結果、生活や職場環境の管理が不十分なため、被災者は不安や苦悩を抱えることがあります。心理的な結果は仕事を超えて行くことができます。
彼らは同僚との社会活動に参加することに興味を失うか、オフィスの特定の領域を避けるかもしれません。
誰もが快適に報告事件を感じる健康な環境を作成することは、性的暴行の可能性を減らすことになります。Cox et al。の調査によると、道徳性の高い企業は、低レベルの企業よりもコミュニケーションのオープンチャネルを持っています（Cox et al。、 2019）。リーダーシップの良いチームは、労働者が直面する問題について話すことを奨励する傾向があります。したがって、組織は互いの違いを尊重し合った組織文化を通じて、メンバー間の信頼を築かなければなりません。透明性が安全で判断の不要な空間を作り出すので、従業員は声を出すことに恥ずかしがり屋であるべきではありません。
チームは、従業員に嫌がらせの兆候を特定し、必要に応じて対応するように教えるトレーニングプログラムを提供する必要があります。これらのセッションは、違法行為を構成するものを理解し、それに対して適切な行動をとるための勧告を行うのに役立ちます。企業は、このような事件が発生したときに従業員が彼らに何が期待されているかを知っているように、彼らの性的不正行為ポリシーについて明確にする必要があります。この明確さは、状況の対処方法を理解し、チーム内の誠実さを促進するのに役立ちます。
リーダーは、事件を報告するすべての人がプロセスを通じてサポートされていることを確認する必要があります-これは、単に責任者を罰するのではなく、被害者の福祉を気にすることを示しています。
企業は、性的強制の有罪判決を受けた者が責任を負うことを確実にするための措置を講じるべきである。
犯罪者は、その行為の重大さに応じて解雇またはその他の懲戒処分に直面する可能性があります。このような結果は、これらの犯罪が罰せられないことを示しています。被害者をさらなる暴力から保護し、将来の事件を阻止します。
従業員が性的圧力の潜在的な例について話すことを快適に感じる健康な環境を作成することは、チームでのその有病率を減少させます。
引用された参照：
コックス、S。、ボスバーグ、E。、&タイソン、G。 （2019）。心理学的安全性を促進し、セクハラを報告する道徳的気候の役割。応用心理学のジャーナル、104（3）、381-394。https://doi.org/10 。1037/apl00000296
チームの倫理的な気候は、性的強制の有病率にどのように影響しますか？
チームの倫理的な気候は、グループにおける性的強制の有病率に大きな影響を与える可能性があります。チームメンバーが特定の道徳規範に基づいて行動が注意深く監視され、判断されていると感じた場合、それらの規範に違反する性的強制的な行動を控える可能性が高くなる可能性があります。